我省放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件

      5月5日从省人社厅获悉，省委组织部、省人社厅就进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作发出通知，并作出明确规定。
      艰苦边远地区招聘县乡事业单位管理人员和专业技术人员，年龄放宽到40周岁以下。招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专（含技工学校）。招聘乡镇事业单位管理人员，不作专业限制；招聘县乡事业单位专业技术人员，适当放宽专业要求。县乡事业单位可拿出一定数量的岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或生源）招聘，具体数量由各市根据实际确定；乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。招聘高层次人才可采用特设岗位的办法，不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。工作地点在艰苦边远地区的省直和市直事业单位非流动岗位和其他条件特别艰苦、“招人难、留人难”问题突出的县乡，可参照执行。对放宽条件和直接考核招聘的工作人员，用人单位在聘用合同中可约定5年最低服务期限，明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。