大同高速公路公司实行收费一线员工岗位绩效工资制度

为认真贯彻落实开展“交通运输管理提升年”活动，以精细化管理推进管理规范化，通过规范收费一线员工收入分配制度，充分发挥员工的潜能和积极性，更好地实现收费服务指标与管理水平的提升，大同高速收费稽查部根据省高管局《关于印发〈山西省高速公路员工收入分配方案〉（试行）的通知》精神，多次深入一线调查，并将大同北收费站作为公司收费员工绩效工资实施推行试点单位。通过试行和广泛征集员工意见建议，收费稽查部出台《大同高速公路公司收费一线员工收入分配方案（试行）》，并在全线收费站推行收费一线员工岗位绩效工资制度。
        收费一线员工岗位绩效工资制度的实施范围为收费岗位人员，其中包括收费班长、收费员、收费监控员、收费票证员、收费内勤岗位工作的人员等。岗位绩效工资制度中的员工月工资由基础薪酬、工龄工资、岗位津贴和绩效工资组成。其中基础薪酬、岗位津贴、工龄工资为基本工资部分，采用稳定机制，而绩效工资部分采用浮动机制。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，根据不同部门及岗位并结合劳动强度、经济效益和服务水平的差异进行分配和调整。
        岗位绩效工资制度以履行岗位职责为目标，以收费服务指标为依据，结合工作量、工作质量考核，本着按劳分配、以岗定薪，向一线员工和关键岗位倾斜的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制。使收费系统中各岗位形成环环相扣的考核体系，逐步建立公平公正的评估系统，通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核和分析，改善员工在组织工作中的行为，促进收费管理水平和服务水平的整体提升。

          （周俊）