妇女素质不断提升 太原高级专业技术人员女性占57%

　　市统计局日前公布的太原市妇女发展状况监测统计报告显示，目前，太原市妇女健康素质不断提升，受教育水平稳步提高，社会保障条件进一步改善，妇女在经济社会发展中的地位逐步增强。2016年，在太原市高级专业技术人员中，女性比例达到57%。

　　数据显示，女性就业人数保持平稳增长。2016年，太原市城镇单位从业人员中女性比例为45.4%，城镇妇女登记失业率3.55%，城镇登记失业妇女就业率41.83%，这三个指标均提前达到了“十三五”规划目标要求，女性就业形势越来越好。

　　同时，女性就业环境不断优化。太原市出台了相关就业政策，从法律层面保护妇女公平就业的合法权益，女性就业环境更加优越，女职工的权益得到了较好保护。同时，通过开展培训、扶持和援助等，积极拓宽女性就业渠道，改善就业环境。2016年，太原市高级技能劳动者中女性比例42%，比上年提高1个百分点；高级专业技术人员中女性比例57%。

　　女性接受教育程度不断提高。太原市采取积极措施，努力提高女性受高等教育的比例，让妇女平等享受高等教育资源。2016年，太原市拥有高等教育学校52所，女性高等教育毛入学率40%，比上年提高1.5个百分点。高等教育的女性人数规模呈现增长态势，女性学历层次不断提高。

　　2016年末，太原市公务员人数为1.83万人，其中女性0.54万人，当年新增近50人，占公务员总人数的比重为29.37%，比上年提高0.42个百分点；干部身份的女性5.54万人，占到太原市干部总数的55%，比男性多1.01万人。各级女性领导干部配备率较高，一些德才兼备的女性干部逐步走上各个重要岗位，女性干部队伍得到锻炼，整体素质明显提高，在推动太原市经济和社会发展中发挥了积极作用。 统计监测数据显示，2016年太原市妇女事业的发展在各领域都取得了较大进展，《太原市妇女发展“十三五”规划》部分目标已经提前实现。