山西举办大型招聘会 600家企业近万岗位等你来
招聘会现场人头攒动。记者王伟婷/图
9月12日上午，首届“移动12580就业通”山西省展览馆大型人才招聘会正式拉开帷幕。
本次招聘会由山西省人力资源市场主办，山西科技会展有限公司等单位承办。参会企业近600家，涉及专业500余个，岗位近万个，是一次大规模的综合性人才招聘会。
这次招聘会是山西省人力资源市场为积极搭建区域性、专业化、综合性的人才交流平台，服务于用人单位和求职人员两个主体，为满足各类企事业单位人才结构调整和人才战略储备，各类人才了解市场、求职择业需求的新举措。为更好地服务企业，展会现场从上午9时到下午5时不中断、不休息，并特设VIP专区，招聘和宣传可同时进行，所有参与企业均获赠免费人才推荐、移动互联网人才培训、优质人脉圈子平台等超值服务。这次大会还将提供政策咨询(档案、户口)、就业创业咨询(就业见习、创业培训)、大学生就业指导、免费求职登记、人才测评咨询等服务，以满足广大求职人员的需要。
与以往招聘会不同的是，此次招聘会现场，省科协还请来了多位人力资源专家，通过专家与记者面对面活动，就求职者所关心的就业、创业政策，就业维权等问题，做出了细致解答。
政府多举措“引领”毕业生有份好工作
杨军（山西省就业服务局副局长）
据人社部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。对于我省而言，今年的高校毕业生人数是19.5万人，这个人数也比去年多1万，加之经济下行压力影响，非应届的未就业大学生还占有一定比例，所以，我省就业压力还是比较大的。
面对当前的就业形势，在今年毕业季到来之时，国务院启动了“大学生就业、创业引领计划”，在该“计划”的影响下，我省也出台了一系列促进就业和创业的引领政策。比如出台了《山西省人民政府办公厅关于扶持高校毕业生创业的意见》《山西省人民政府办公厅关于政府购买基层公共服务岗位吸纳高校毕业生就业的意见》等政策性文件。在这些文件中明确提到，对于自主创业的高校毕业生，政府将给予“七补一贷”的创业政策，政府也将购买基层服务岗位支持高校毕业生就业，而对于吸纳高校毕业生就业的中小企业也将享受“六补一缓”的政策优惠。此外，我省还启动了“山西省大学生创业星火项目”，只要有创业计划的高校毕业生都可以申领创业补贴、享受创业优待政策。
9月金秋，我省启动了“高校毕业生就业服务月”活动，活动期间，全省各级公共就业人才服务机构和基层服务平台，将继续向有就业意愿的高校毕业生开放，帮助所有离校未就业高校毕业生进行实名登记、就业见习、“一对一”帮扶等。
走出校门前历练个人能力很关键
王重一（山西省人力资源研究会副会长兼秘书长）
不少高校毕业生在走出校门后，才发现自己大学所学没有用武之地，后悔当年选错专业。其实不然，专业固然重要，知识储备固然重要，但要想胜任一份工作，能力也很重要。而这一点，却被很多大学生忽略掉了。
目前，人力资源市场的现状是，用人单位对求职者期望过高，想着求职者都是高学历人才，能力都应该不差，这样的人安排上岗就应对工作马上上手。而现实却不如人意，大学生每天窝在学校上课，接触社会较少，走出校门后又心浮气躁，不能沉下心来在基层岗位上历练自己，更多的是抱怨或抵触。无形之中，用人单位与求职者之间的矛盾加剧，一面是招聘难, 一面是求职难。
所以，我建议，高校毕业生若想在工作岗位中作出成绩，态度、能力最重要。无论这份工作是否是你满意的，既然开始做了，就一定要抱着做好的心态；其次是能力，在校大学生完全可以利用假期去搞社会实践。对于用人单位而言，不要对求职者期望过高，应建立企业人才培养的长效机制，给员工更多发展机会和空间。
签订劳动合同是就职第一步
赵军（山西省劳动保障维权中心主任）
高校毕业生走出校门，没有什么社会经验，有可能被非正规用人单位欺骗。在此，要告诫每一个新入职的高校毕业生，签订劳动合同是维护自己合法权益的关键。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
此外，《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果发生了劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人社部门举报、投诉。