打碎“铁饭碗”不能仅靠一纸合同

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7月1日，我国《事业单位人事管理条例》正式实施，这意味着，事业单位将由固定用人向合同用人转变，全面打破事业单位工作人员终身制，实现人员能进能出。据省人社厅数据，我省事业单位工作人员共约97万人，超过九成已经与所在单位签订了聘用合同。

《事业单位人事管理条例》将于7月1日起正式实施规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。

事业单位职工告别“铁饭碗”时代，打破终身制，如此一来，必将激发事业单位的工作热情，增加新鲜血液，应该来说，更符合目前我国事业单位的现状，有效扭转单位内部尸位素餐之人居多的现象。

事业单位改革，已成为全社会关注的热点。该不该改，如何改，大家众说纷纭。但7月1日正式实施的《事业单位人事管理条例》，从中不难看出真碰硬和触动利益的改革勇气。而有了这份勇气和斗志，不论有多难，不论多复杂，改革的前景依旧让人看好。

历史原因以及长期运行中的深层矛盾所致，为何事业单位的口碑越来越差？为何事业单位内部乱，对外形象每况愈下？甚至逐渐导致腐败和社会不公？对外，每年蜂拥而至的毕业生挤破头往里钻，想端上这份铁饭碗以使出浑身解数，动用一切社会关系挤上这座独木桥；而对内，却闲来无事，庸政懒政，甚至有岗无人，消极怠工。是谁赋予事业单位工作人员如此大的特权？

事业单位的现状到了非改不可的阶段。香饽饽还在，但如何争取到，确是靠勤勤恳恳，进取工作而得。转变工作态度，让懒惰与闲散无处可藏；改善工作方法，让落后与推脱不再兴盛。

而改革的实效，却不能绑在这一纸合同之上。必须把改革落到实处，看效果而不是形式，防止明改暗不改，杜绝上改下不改。让事业单位重现生机，是长远的系统工程，仅靠事业编制改合同制，那只能是表面工程，无关痛痒，多年的诟病还会苟且。敬请期待改革实效，一支执政为民，情系于民的新型队伍正在重新建立。