大学生暑期打工小心四大“坑”专家教你如何维权

暑期来临，不少高校学生选择在校外做兼职或是打短工。但是，由于社会阅历不足，求职经验不够，容易误入一些求职陷阱。7月4日，省劳动保障维权中心的法律维权专家提醒：大学生在兼职时要谨防上当受骗，最好签订协议，以便维护自己的合法权益。

“暑期兼职，待遇高，包吃住，工资日结。”连日来，各高校开启“暑假模式”，不少校园广告栏上贴出类似的招工信息。暑期打工有没有风险？山西大学大二学生小张就曾遭遇过“打工陷阱”。“去年我找了一份暑期工，在一家服装店干销售，本来对方承诺从上午9点干到下午2点，每周休息一天，一个月底薪2000元，外加销售提成。”他说，本来觉得这份工作待遇不低，但干了一个月却被告知“没完成销售任务”，最后不仅没有拿到当初答应的工资，还扣除了服装费，最后到手只有500元。对此，省劳动保障维权中心的法律维权专家提醒，首先应考察用人单位的资质。其次，应留心四类陷阱。第一是黑中介：这种中介往往与企业勾结，缴纳一定中介费后，会提供几条用工信息，企业面试后，会以各种理由认定学生不适合该岗位，不安排工作，而“黑中介”也不会退还中介费。第二是高薪诱惑：有些招聘广告打着“高薪就业”的噱头，专门“忽悠”大学生前去应聘。实际情况恰恰相反，有的要求缴纳押金、培训费、服装费，有的则以工作不合格背弃承诺，最后吃亏的只能是大学生。第三是危险岗位：一些招聘信息以“零门槛”吸引大学生，入职后，实则是苦、脏、累、危险的体力活儿，由于不具备相关的技能，从事这种工作极易出危险。第四是变相传销：一些传销组织鼓吹自己从事电子商务、人际网络、网络销售、框架营销等，用所谓的“经济理论”“市场营销手法”欺骗缺乏社会阅历的大学生加入。

此外，在自身维权能力较弱的现实情况下，学生维权的最有效方式是与用工单位签订书面“劳务协议”。如果遇到具体问题，或产生相关的用工纠纷，可就近到我市的11家劳动保障维权服务站寻求帮助，其中包括府东街的省劳动保障维权中心法律援助接待室、亲贤北街的小店区劳动保障维权服务站、府西街的杏花岭区劳动保障维权服务站等等。（记者李涛）