我省新兴服务业效益遥遥领先

　　8月初，省中小企业局发布统计数据，今年上半年，我省传统服务业经营状况一直不景气，增速一直为负增长，而新兴服务业则发展迅速，成为经济增长新亮点。8月5日，记者走访部分服务业中小企业发现，不管是吸纳就业，还是经营状况，新兴服务业都遥遥领先。

　　 求职者争相选择新兴服务业

　　省中小企业局统计数据显示，今年上半年，我省中小企业服务业营业收入同比增长19%，高于全省中小企业增速9.79个百分点，拉动全省中小企业增长5.4个百分点。另外，从重点监测的新兴服务业发展情况来看，物流、仓储和邮政业营业收入同比增长44.57%，环比增加10.63个百分点；文化旅游、软件及信息技术服务、网络科技等新兴服务业营业收入同比增长25.85%，增速比上月提高17.16个百分点。“从全省新增从业人数看，70%以上的人员都进入了服务行业，这其中，与传统服务业相比，就业人员对新兴服务业更加青睐。”省中小企业局经济监测处王年平处长介绍，仅以太原罗克佳华工业有限公司来说，主要为计算机、通信和其他电子设备制造业，今年1月到5月份，其营业收入同比增长了30.24，发展非常迅速。
　　王年平处长表示，与罗克佳华一样保持迅速发展的新兴服务企业还有很多。5日，记者就实地走访了一家新兴服务企业——山西中网信息产业有限公司，据该公司张艳茹副总经理介绍，作为我省首家商用密码产品生产定点单位及省内首家信息安全综合提供商，该公司汇聚了国内一流的信息安全行业人才。经过12年的艰苦奋斗，他们以校企合作的模式，培养了一批又一批企业需要的实用性技能人才，成了大学毕业生争相选择的“好单位”。“我的目标就是成为优秀的研发技术人才，我觉得在这里，可以有很好的发展前景，而且自己的业务进步也很快。”该公司小王表示。

　　 传统服务业初高级人才紧缺

　　与新兴服务业占服务业增加值的比重逐年上升情况不同的是，我省住宿餐饮业、批发和零售业等传统服务业今年以来经营状况一直不景气，增速一直为负增长，影响了整个服务业的发展。省中小企业局统计数据显示，传统服务业正面临着结构性用人矛盾，即初级和高级工作人员都比较紧缺。“初级人才因为对学历等要求比较低，而且发展空间有限，大多数求职者都不愿意选择，即使工资待遇比较理想也很难吸引到稳定的员工。另外，传统服务业的高级人才也是一将难求，成了制约传统服务业发展的一个重要瓶颈。”王年平说。
　　近年来，在我省产业结构加速调整和消费结构升级趋势形成的背景下，服务业的内部结构也出现了相应的变化，与居民消费热点转换的关系增强有关，教育文化、房地产、汽车等其他服务业增加值增长明显，占服务业增加值的比重稳步提高，而传统的商贸餐饮行业则稳中趋降。据省中小企业局统计数据显示，今年前五个月，传统批发服务业山西加佳怡园酒业有限公司营业收入同比增长为-21.12%，山西鑫四海大酒店有限公司营业收入同比增长为-16.46%，均出现了负增长，很大程度上制约了企业的发展。
　　太原市一家大型饭店负责人牛先生说：“如今传统服务企业招工越来越困难，服务员、业务员等基层岗位工作人员短缺已经成为企业的常态。尽管待遇提高、条件放宽，但基层岗位工作人员很难一次性招满。再加上这些企业人员流动性都比较强，因此，企业会常年通过各种渠道招聘工作人员。”牛先生觉得，该行业用工难问题会持续比较长的时间，企业除了提供优厚的薪资福利待遇外，更应该给员工以提升的空间，如果发展的机会多，培训的机会多，就意味着晋升的机会多。这样一来，员工便能尽早融入到企业当中，企业也才能吸引并留住人才，这样企业才可以取得长足发展。(记者 张小林)