晋煤集团成庄矿要求新任干部先过“安全关”

晋煤集团成庄矿要求新任干部先过“安全关”

面对严峻的安全生产形势，成庄矿深刻理解领会“经营好安全就是最好的经营、最大的效益”理念，要求新任干部先过“安全关”，以考试检验安全水平，提升安全素质。

近日，成庄矿组织开展了一次别开生面的考试，人数不多，却都是干部，考试内容全是安全生产法和各类标准知识。据了解，此次考试对象全是后半年新调整的干部。

新任干部安全素质考试，是成庄矿今年四季度起开展的一项重点工作。按照“用人必过安全关”的要求，成庄矿将安全素质作为干部任用考评的重要指数，针对新任干部管理基础薄弱、安全管理经验较少的实际，将新任干部安全素质考试引入安全培训，按照考试成绩进行考核奖惩，通过考试检验新任干部的安全素质，通过考试引导提升新任干部的管理能力。

小孟是成庄矿11月份才任命的综掘三队主管技术员。作为新上任干部，他感觉自己有很多东西都得再好好学习。为了考出好成绩，在考试前他利用休息时间，仔细看了一遍新《安全生产法》和安全质量标准化标准。考完试后成绩一公布，小孟考得还不错，可他对自己还不是很满意：“此次考试让我发现了许多自己以往知识中的‘薄弱点’，以后一定针对性地加强这方面的学习，努力做一个懂安全、会安全、能安全的，领导和员工放心的好干部。”

新任干部通过考试发现了自己的不足，老干部也觉得需要“活到老、学到老”。成庄矿运行工区的李书记当干部已经20余年，此次考试，他虽然考出了84分的高分，但还是觉得自己对新《安全生产法》学习得不够透彻，每天抱着书翻来覆去地看，“安全知识不能一劳永逸，必须持续学习，不断提升。特别是新安全生产法的出台，有许多新思路、新要求、新规定，我们作为干部必须先学一步，学深学透学懂，从而真正有效地运用到安全生产实践中。”

新任干部考的“第一考”是安全，这样的考试在成庄矿引起了很大的反响，员工纷纷表示欢迎。与此同时，该矿将安全素质考试作为新任干部“第一考”的做法，也对全矿员工表明了“管生产、管业务必须懂安全”的用人态度。一位老员工说：“煤矿生产，安全为天。不论是作为干部，还是员工，都必须牢牢把好安全关，履行好安全职责。”

在新任干部安全素质考试的带动下，成庄矿全矿掀起了一阵“学业务、学安全”的学风，该矿行政办为提升管理人员管理水平，开展了管理提升专题讲座；组织部为强化新任干部责任落实，要求新任干部每月一次个人述职。各部门、各级人员都在想方设法提升安全素养，让安全成为员工素质的“第一标准”，全员主动学安全、管安全的意识明显提升，为矿井持续安全发展提供了保障。

来源: 晋煤集团