弹性作息制是一种进步(

    上周，晋中市政府决定，从明年开始实行“2.5天周末”弹性作息制度。这是山西的第一家。

　　该市出台的《关于推行全市周末弹性作息的实施办法》规定，从2016年开始，每年全市从4月1日至10月31日期间实行周五下午弹性作息；实行“2.5天周末”的单位工作人员每月可享有两次周五下午调休安排；办法适用于全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照执行。

　　晋中的这一做法，是更加适应新形势的一种选择，也能拉动当地乃至全省经济的增长。因为，人们有了更多的小长假，才有机会更多地去旅游，进行更多消费。

　　人是经济社会发展中最重要的因素。一般情况下，人的身心健康对其工作效率产生重大影响，在身体健康、有激情时，人的工作效率就是高的；反之，人们就必须用更多的时间来完成原定的任务。也就是说，在工作任务一定的情况下，我们可以采用更加灵活的工作时间，给人们更多的选择。

　　在信息技术高速发展的今天，人们的工作方式、生活节奏都在加快提速，传统的工作方式正在经受着越来越严峻的考验。有媒体报道说，时下，大学生求职外企成首选，同时，相比五险一金等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。

　　毫无疑问，“弹性工作制”就是一种新兴的、更适合时代发展的工作方式。

　　眼下，在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”；在日本，日立制造所等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革；2014年起，韩国中央政府和地方政府实施了“5小时弹性工作制。”

　　在我国，也涌现出越来越多试行该种制度的企业。近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。相信，不久之后，我省会有更多的地市、更多的企业加入这一行列，也会出现晋中做法的升级版。

　　届时，在这种灵活的工作方式下，一方面，人们可以激起对工作的热情，调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来 “降压”、“解压”，让头脑时刻保持高度的清醒。另一方面，人们也有了更多的时间去学习、去充电，为高效率工作提供保障。

　　不过，弹性工作制本身也存在一定的缺陷，加上一些工作并不适合弹性上下班，所以，我们一定要具体情况具体安排，并用一定的制度来保证这一工作方式真正有效。

　　弹性工作制，为我们提供了更多工作时间上的自由选择。而我们必须以更高的工作效率，来保质保量按时完成工作任务，否则，也不符合这项改革的初衷，实现不了各方的美好愿望。(贠娟绸)