潞安集团五阳煤矿开拓队用文化力提升队组战斗力

潞安集团五阳煤矿开拓队用文化力提升队组战斗力

五阳矿开拓队以文化为先导，把凸显文化力作为落脚点，多措并举，用文化力提升队组战斗力，探索一条出快速掘进途径，使岩巷单进水平稳步提高，日最高掘进由5米提高到7.2米，月最高单进由40米提高到了100米以上。

注重价值引领，培育员工忠诚度与凝聚力。该队通过开展企业文化理念再学习，提倡亲情服务，组织文化交流活动等形式，把以人为本的管理内涵和亲情观念内化为管理方式、方法和手段，增强了队组凝聚力；制定《快速掘进劳动竞赛方案》，对任务完成好、单进水平高、安全生产好的班组进行表彰奖励；优化工资分配方案，根据工序进行工作量量化分解，推行精细化管理，激励员工出满勤，让员工有家庭感，责任感，满足感，全心全意为矿井岩巷掘进贡献自己的力量。

强化精益管理，推进现场管理提效。该队全面推行立体式文化巡查机制，实施了井下作业场所净化、亮化、美化工程，制定了质量达标、文明生产标准、工程交接验收标准和质量标准化等级评定办法，推行了质量标准化责任追究制度，开展了“六直一平”、“三直一平两通两净”质量达标提升活动，实现了管理无死角，使现场管理水平不断得到提高。

崇尚精品文化，提升质量标准化水平。该队秉持“严慎细实、追求卓越”的质量理念，坚持走“技术、质量、品牌、效益”的发展之路，不断完善质量管理，使井下质量标准化水平稳步提升。同时，优化劳动组织，打破了传统“两掘一喷”的掘进方式，实行“工序循环”的掘进方式，有效加快了巷道的掘进速度。

来源: 潞安集团