幼师需求旺盛 师德放在首位

　　昨日，太原幼儿师范学校2018届毕业生供需见面会在该校新校区开场。来自省内外201家招聘单位入场招揽人才，从现场情况看，用人单位对幼儿教师的需求旺盛，供不应求。与此同时，师德也是目前幼教机构人才选择的重要指标之一。

　　幼师供不应求

　　太原幼师2018届毕业生2700余名，除升学及订单培养的毕业生外，还有1000余名毕业生等待就业。现场招聘单位多为连锁幼儿园、早教机构等，需求旺盛，毕业生供不应求。

　　阳泉一家名为金豆子的幼教中心负责人说：“我们幼儿园有9个班，一些年轻幼教的流动性大，我们需要及时补充教师队伍。今年我们至少需要10名毕业生，如果有更多，我们也要。”

　　受“二孩”政策的影响，市场上对幼儿园或早教机构的学位需求也越来越多，因此，我市小店区一家幼儿园的园长说：“明年我们准备开设新园，需要更多热爱幼教的毕业生加入，作为储备。”像这样准备扩充学位、急需教师的幼儿园不在少数，有的招聘方甚至坦言：“现在市场对幼师的需求数量多，招聘市场上更多的是毕业生挑我们。”

　　招聘现场的单位求贤若渴，多数机构需求都在10人以上，不论是立即上岗，还是作为储备，他们都希望有更多的幼师毕业生可供选择。

　　师德师风放首位

　　在应聘条件方面，现场招聘机构均能达成一致，那就是把对幼师毕业生的师德要求放在首位，其次是专业技能。

　　我市迎泽区一家连锁幼教机构负责人表示：“打造我们幼儿园的品牌，必须有一支良好的幼儿教师队伍。责任心和忠诚度是我们最为看重的，毕业生得切实做到有爱心、耐心、责任心。师德师风是我们一直强调的。”

　　同样，北京通州的一家民办园负责人也这样认为：“幼师的专业技能我们可以后期逐渐培养，但是一个人的人品、责任心必须是进门的首要条件。通过试用期，我们可以观察毕业生是否适合这个岗位，比如，孩子一直哭，能不能有耐心地对待他；孩子大便在裤子上，能不能主动处理等。”

　　不少招聘单位认为，吃苦耐劳、不急不躁的幼师毕业生更有机会成为幼儿园师资里的骨干力量。同时，招聘方也希望选择了幼教行业的“90后”要做好吃苦的准备，脚踏实地。

　　新疆幼儿园组团来招聘

　　招聘现场还出现一大亮点，由市发改委、市教育局以及我市援疆干部牵线，新疆阜康市教育局和太原幼儿师范学校签订框架协议，共建实习基地。太原幼师可以往阜康市30多所幼儿园派实习生，阜康市也可以派老师或学生来太原幼师学习交流。阜康市幼儿园园长钱俊莉真诚地说：“我们期待更多幼儿教育的专业人才走入新疆，为新疆教育添砖加瓦。太原幼师实习生来到我们新疆的幼儿园后，不仅享受吃、住、交通优待，还享受多种补助。同时，将来如果选择留在新疆幼儿园任教，待遇还会更好。”

　　与此同时，新疆吐鲁番市高昌区和托克逊县的教育局也来到招聘现场，他们希望招聘共计350名幼师毕业生，填补现有幼儿园的师资不足，一位负责人说：“我们的待遇优厚，毕业生入职即可获得地方性编制，工资在4000元以上。”

　　优厚的待遇及全新的发展空间，吸引了不少毕业生。在新疆阜康市教育局、吐鲁番市高昌区教育局和托克逊县教育局的招聘摊位前，毕业生们排起了长队，一位毕业生的家长说：“以前对新疆不太了解，听完当地教育局负责人和援疆干部的介绍后，我们觉得可以试试，也许有更好的发展。”本报记者张晓丽实习生康乐