阳煤集团2015年群众性素质提升工程启动

阳煤集团2015年群众性素质提升工程启动

日前，集团公司2015年群众性素质提升工程启动，旨在动员全体职工立足本职，苦练技能，勤学技术，岗位成才，为建设既大又强新阳煤作贡献。

集团公司成立以工会主席张建起、常务副总经理崔建军为组长的群众性素质提升工程领导组。活动围绕集团公司“11335”工程和“142”安全管理模式展开，主要采取四种方式——

开展“现场大培训、岗位大练兵”活动。现场培训指导教师(师傅)必须和徒弟签订《导师带徒合同》，在日常工作中进行技术技能指导、手指口述培训和攻坚克难经验传授等。同时，以队组为单位，组织开展岗位练兵活动，在生产实践中学知识、练技能。

开展“五级”职工技术技能大赛。在全公司范围内分层次组织队组(工段)级、工区(车间、科室)级、矿(分、子公司)级、准集团公司级和集团公司级“五级”职工举行比赛。

开展群众性技术创新活动。组织动员全体职工有针对性地开展群众性献计献策活动，积极采纳有价值的合理化建议，有效解决安全生产中的实际问题，同时开辟导师带徒新渠道，打造优秀职工创新工作室，积极开展技术创新活动，解决制约安全生产的各种疑难杂症。

举办安全科普知识大赛。在全国安全生产月期间，以团体竞赛、个人竞赛和其他生产单位创新组织竞赛三种形式举行，其中团体竞赛以煤炭生产单位为主组织活动，个人竞赛主要通过组织煤矿井下职工参加“煤矿职工安全科普百题知识竞赛”答题的方式进行，其他生产单位结合实际开展多种形式的竞赛活动。

集团公司要求，各单位、各部门要高度重视，研究制订操作性强的活动方案，健全效果评价和奖惩考核制度，积极组织“现场大培训、岗位大练兵”活动，并在活动中选树一批典型，发挥模范人物引领作用；以培育和打造职工创新工作室为契机，引深导师带徒活动，抓重点，树样板，创造群众性素质提升工程新亮点；紧密围绕安全生产、降本增效，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动和各级职工技术技能大赛，促进企业安全生产、健康发展。全体职工要把“现场大培训、岗位大练兵”活动作为实现自身价值的好机会，积极主动接受现场培训指导，学技术、练技能、提素质，并结合生产实际，大胆创新技术，岗位成才，建功立业，为建设既大又强新阳煤做贡献。

来源：阳煤集团