太原市残联、地税局检查太钢集团2017年度残疾人按比例就业工作

　　5月4日，由太原市残疾人就业服务指导中心主任付超刚、市地税局规费处处长司婧君及相关人员组成的检查组，赴娄烦县尖山铁矿对太钢集团2017年残疾人按比例就业工作进行联合检查。太钢残联副理事长、太钢福利总厂厂长王海，太钢福利总厂党委副书记兰惠民、尖山铁矿党委副书记姜广陪同检查。
　　太原钢铁（集团）有限公司及所属分公司参加2017年度整体年审单位数为26家，职工总人数34630人，累计安置残疾人就业657人（其中重度残疾职工182人），安置比例为2.422%。
　　检查组认真听取了王海厂长关于2017年太钢（集团）公司残疾人按比例就业工作的情况汇报，详细了解了公司及各子公司在职残疾职工的工作岗位、工资收入、社会保障及福利待遇的有关情况，实地察看了尖山铁矿集中安置残疾人就业的工作环境及服务设施，对太钢（集团）超比例安置残疾人的工作给予充分肯定。
　　检查组认为，今年以来在公司党委、董事会的高度重视下，在太钢残联、人力资源部、福利总厂等相关部门的积极工作下，于去年4月与市政府残工委联合制定了《太原钢铁（集团）有限公司超比例安置残疾人就业三年规划（2017—2019年）实施方案》，开创了我省国有企业超比例安置残疾人就业的先河，特别是去年5月19日和6月14日，中国残联副主席王新宪、省政府常务副省长高建民来我市调研残疾人就业工作时，对太钢福利总厂不断拓宽就业渠道，千方百计促进残疾人工作的做法给予了高度评价。
　　检查组希望，在今年的工作中，太钢（集团）公司继续加快推进超比例安置社会残疾人就业工作，继续认真抓好残疾职工内部援职工作，特别是太钢福利总厂要按照公司制定的“做强企业，延伸发展，绿色发展，和谐发展”的规划目标，按照习总书记提出的新时代要有新气象更要有新作为的要求，不忘初心，牢记使命，用好用足政策，紧抓主打产品，科学谋划未来，实现多元发展，要紧紧围绕全市残疾人事业的发展大局，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为我市残疾人集中就业工作继续做出新贡献。

来源：太原市残联