古交市农委出台2014年基层农技推广体系改革与建设补助项目创新工作做法

古交市2014年基层农技推广体系改革与

建设补助项目创新工作做法 

古交市基层农技推广体系改革与补助项目实施以来，全体农技人员以服务“三农”为中心，通过不断完善农技推广服务体系，建立了“专家+技术指导员+科技示范户+辐射带动户”的农技推广网络。通过对农技推广体制创新、机制创新，队伍建设创新，奖励机制创新和服务方式创新，培养了一批技术水平高，热心为农民服务的农技推广人才，调动了群众争当科技示范户的积极性，充分发挥了农技推广队伍在促进农村经济发展中的作用，现将具体做法介绍如下：

一是农业技术推广体制。建立政府推动、部门主动的农技推广联动机制。在重大农业生产活动、项目落实中,政府牵头推动、农业主管部门协调、农技人员深入一线,形成了快速反应、执行迅速的为农服务机制。农业主管部门通过明确基层农技区域站目标管理责任制,强化对全市农业推广工作的统筹协调。

　　二是创新农业技术推广队伍建设。农委按我市编制办核定的编制数聘用农技人员，派驻到各基层农技推广区域站工作,全市从事农业技术推广的技术人员80多名，形成了以市农业技术推广服务中心为龙头,以乡镇农技区域站为依托,建立市、乡、村“三级联动”，农业专家?农业技术指导员?村级农技员?科技示范户?辐射带动户“六位一体”的农技推广服务网络，实现了体系健全,机制灵活,互为依托,服务联动,高效运转。

　　三是创新农业技术推广考核机制。建立农技推广岗位职责和目标管理责任制度,完善奖惩激励机制。一是以全国基层农业技术推广体系管理信息系统为平台,建立农技人员→农户的农技推广服务网络,按照不同岗位所承担的目标任务进行了量化分解。二是建立工作日志制度,由农技人员自己每天记录工作内容、完成情况及效果,纳入年度考核范畴。三是绩效考核制度。由市农委组织农业专家成立考评领导小组,对农技人员工作实行考核。考核结果作为聘用、评优和年终个人考核的重要依据，对连续三次考核评价不合格，取消农技指导员资格。

　　四是创新农业技术推广服务方式。一是建立为农服务岗位责任和包村联户制度。二是全面实施科技入户。根据农技人员直接到户、新技术直接到场、技术要领直接到人的总体要求,建立“综合配套、便捷高效”的服务模式。三是实施“三电一刊”农业信息服务。通过电视专栏、电话热线、电脑网络、手机短信群发等现代通讯手段,为科技示范户提供种养技术、信息、市场动态等服务,建立了覆盖全市,快捷、简易、畅通的信息服务网络。四是进一步拓宽服务内容,由产中服务向产前、产后延伸,由服务农业生产向政策宣传、信息沟通等领域延伸。

                                          2014年10月31日