推行“弹性工作时间” 是否还需支付加班工资

作者：蔡笑

小林是某文化公司编辑，负责公司两个微信公众号以及一个微博账号的编辑、运营工作。由于公司处于初创阶段，人手不足，公司负责人经常要求小林加班。半年后，小林提起了劳动仲裁，要求公司支付双休日、法定节假日加班工资等款项。公司负责人表示，公司实行“弹性工作时间”，并没有严格规定小林的具体上下班时间，也没有对小林记录考勤，虽然有时候存在加班情况，但小林都已经自行安排了倒休。因此，公司不需要向小林支付双休日、法定节假日加班工资。法院采信了小林的主张，判决文化公司向小林支付双休日、法定节假日加班工资。

  评析：文化公司虽然主张公司实行“弹性工作时间”，不强制要求员工的到岗工作时间，但文化公司无法就此提交打卡记录等有效的考勤证据，故文化公司应就此承担相应的不利责任。反观小林一方。小林主张在职期间存在休息日、法定节假日加班，并就此提交了短信、电子邮件等材料为证。因此，从证据方面，小林所提交的证据足以有效证明文化公司在休息日、法定节假日给小林安排了工作，要求其加班、加点完成工作任务。因此，小林要求文化公司支付加班工资有理有据，可以得到法院支持的。（来源: 2016-08-22  山东工人报）