为进一步提高干部队伍整体素质，今年以来，山西省国税局牢固树立终身学习理念，结合税收工作实际，创新以考促学机制，倡导开展“逢会必测、逢训必测”学习测试模式；强化培训实践导向，在全系统推广课题性培训；构建“1+5”青年税务干部成长期教育培训机制，在全系统上下营造浓厚的学习氛围，全面推进学习型税务机关建设，为实现税收现代化提供有力的人才资源保障。上半年，组织开展2次处级领导干部测试、2次省局领导基层调研测试，共有126名领导干部和基层税务干部参加测试；举办35期2042人/天的课题性培训，取得良好成效。
一是创新以考促学机制，发挥带动引领作用。 倡导开展“逢会必测、逢训必测”学习测试模式，即：在省局组织的全省综合性和专题性会议、机关干部集中培训，对相关领导干部、机关干部的政治理论、时政知识、税收政策和业务知识、廉政知识等方面的日常学习情况进行测试，以促进干部学习习惯的自觉养成。在测试内容上，坚持把政治理论学习放在首位，开展中国特色社会主义理论体系，时政知识学习测试；着眼于领导干部履行岗位职责的需要，紧密围绕经济税收发展等重大决策部署，有针对性地开展岗位必备知识和能力测试，特别是与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规定的学习测试；突出党性教育这个关键，开展党性党规、税收工作纪律、职业道德和廉政规定的测试。各级领导干部作为自觉学习的表率，带头学习、先学一步、学深学透，争当学习型领导，形成一级带一级、层层抓学习的良好局面。
二是强化培训实践导向，努力实现学以致用。 坚持问题导向，理论联系实际，开展课题性培训，即：全系统各级国税机关在开展干部教育培训前，结合组织收入、税制改革、纳税服务、税收征管、党风廉政建设等税收工作，明确培训课题；学习中，围绕确定的课题，用刻苦的精神去认真学习，用宽广的视野去深入思考；学习结束后，结合税收工作实践，实事求是，勇于创新，着力实现从学习者向被学习者的转变，提升学习成果运用效率，达到学以致用、用以促学的良好效果。
三是建立长效培养机制，提供人才资源保障。 加快青年税务干部人才培养步伐，坚持“突出重点、夯实基础、严格考核”的原则，遵循税收工作规律和青年税务干部成长规律，以提升职业素质和岗位技能为导向，借鉴职业教育的有益方法，以考试考核为手段，在全系统实施“1+5”青年税务干部成长期教育培训计划。即：“1”为全国税务人员税收执法资格考试，“5”为5门从事税收工作必备的知识和技能，学习培训的科目主要有税务管理、货物和劳务税、企业所得税、公文写作、全国会计专业技术初级资格考试中的“初级会计实务”科目等。目前，全系统共有1494名青年税务干部参加成长期教育培训，5年内完成6个科目考试，成绩合格者视为达到教育培训目标。通过成长期教育培训，积极引导税务干部热爱税收工作、培养学习兴趣、夯实业务基础，使其不断适应社会、经济和税收改革发展的形势，获得所从事税收工作要求的资格条件和能力，具备履行岗位职责的专业知识和业务技能，为尽快适应工作需要、创造工作业绩提供知识和技能储备。