山西国资纪检监察信息2012年第14期
山西国资纪检监察信息
第14期
中共山西省国资委纪律检查委员会 2012年11月13日
山西焦煤在“抓载体、抓宣讲、抓规范、抓典型、抓管理”等方面上做文章，牢固树立“大安全”廉洁文化理念，有效地发挥廉洁文化的导向、凝聚、激励、约束、辐射、和谐等作用，为企业转型跨越发展提供了有力支持和保障。一是抓载体，视觉先行。集团投资近千万元、在汾西矿业建立了警示教育基地，挂牌命名100个廉洁文化阵地，廉洁文化“一条街”、“大广场”、“示范岗”等层出显现，遍布各单位生产、生活、办公等各个区域。创办了《纪检监察工作交流》、《廉政电子专刊》等刊物，开辟了18个企业内部廉政网站，利用广播、电视和报刊设立廉政专题节目和专栏。二是抓宣讲，听觉跟进。今年的“反腐倡廉教育宣传月”活动期间，集团公司全体班子成员分赴各子分公司和基层单位开展咨询日活动;各子分公司突出行业特点、单位特色和时代特征，积极开展廉洁从业倡议、廉政宣誓、廉政签名、廉政谈话、“党政领导话廉洁”电视访谈活动；举办反腐倡廉图牌版、漫画展、书画展、演讲赛、文艺演出等活动；前往各大监狱听取服刑人员的现身说法，举办预防职务犯罪专题讲座，召开警示教育专题报告会，收看预防职务犯罪警示教育片，营造了浓厚的廉洁氛围。三是抓规范，感觉引深。集团公司每年以1号文件的形式对全年党风廉政建设工作进行安排，把责任分解到各个领导，落实到各子分公司和相关部门。围绕人、财、物、事，逐步建立完善了“三重一大”决策、调研巡视督察、诫勉谈话、函询、述职述廉和个人重大事项报告等制度，进一步规范了对外投资管理、全面预算管理、煤炭产品销售等工作，先后出台了违法违纪行为举报奖励办法、“五谈三访”、信访举报等规定。对执行制度不力、失职渎职和损害职工群众利益的相关人员严格实行责任追究。四是抓典型，示范引导。集团大力选树典型人物，广泛宣传先进事迹。先后自编话剧《好人王福兴》，组成党素珍事迹、武学成先进事迹宣讲团等，在各单位巡回演出宣讲，引起了广大干部职工的强烈共鸣。同时，还坚持用身边事教育身边人，将近三年来发生的37例职务犯罪典型案例整理汇编成《给你廉洁从业提个醒》一书，发放到2400名副处级以上干部手中，起到了很好的警示效果。五、抓管理，检查考核。集团狠抓廉洁文化建设的检查考核、管理评价工作，把廉洁文化建设和完成党政中心工作目标结合起来，纳入到年度经营业绩考核体系之中，统一进行安排部署、考核检查、评价奖罚，建立了行之有效的廉洁文化建设长效运行机制。各级党政和纪检监察部门坚持既狠抓生产过程中的严防死守，又坚持筑牢廉洁发展的工作防线，确保干部“廉洁从业”，切实对党员领导干部的政治生命安全负起责任。
（山西焦煤集团公司纪委）
太钢集团临汾钢铁公司
以党风责任制为抓手 强化反腐倡廉教育
太钢集团临汾钢铁有限公司严格落实党风廉政建设目标责任制，不断强化反腐倡廉教育，为企业生产经营和改革发展营造了风清气正的良好环境。临钢公司每年年初都召开由副厂（部）级以上干部和各级纪检监察人员参加的党风廉政建设工作大会，层层签订党风廉政建设目标责任书，并将其纳入公司党群一体化考核，考核结果作为干部任免和评先评优的重要参考项。为确保责任制的落实，建立了“三级责任追究体系”，强化责任追究，即：在党风廉政建设方面，如果正厂（部）级以上干部出了问题，公司主要领导要负领导责任；如果副厂（部）级、科级干部和职能部门管理人员出了问题，单位或部门的主要领导要负领导责任；如果一般人员出了问题，科室（车间）主要领导要负领导责任。同时，积极完善办事公开机制和廉政承诺制，将业务流程及有关规定予以公开，并要求有业务处置权人员签订廉洁承诺书，向组织做出承诺，主动接受职工群众和客户的监督。每年四月份组织开展“反腐倡廉教育宣传月”活动，采用中心组学习、政工例会、党员大会及专题辅导等多种形式，进行分层次、大容量、全覆盖的反腐倡廉法规制度学习。定期组织党员领导干部和有业务处置权人员观看警示教育片；编印《临钢职工法纪教育读本》，用身边的事教育、警示身边的人。为进一步引深廉洁文化创建活动，公司提出了“修身、立德、守廉、留名”的廉洁文化理念，制定下发《关于进一步加强廉洁文化建设的实施意见》，以廉洁文化“进机关、进厂区、进岗位、进社区、进家庭”活动等为载体，增强了廉洁文化建设的互动性、亲和力、感召力和影响力。
（太钢集团临汾钢铁有限公司纪委）