稳就业 兜底线 聚人才 我市全力推动人社工作发展

　　2022年，太原市人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，稳就业、强技能、兜底线、增收入、聚人才、促和谐，各项工作稳中有进、有序推动，受到人社部表彰。

　　回顾2022年我市人社工作：一是荣获“全国人力资源社会保障系统先进集体”称号，1月16日，人社部召开会议予以表彰；二是组织“惠企利民”宣讲团，深入局属单位、各县(市、区)人社局宣讲党的二十大精神，被市委宣传部评为“基层理论宣讲先进集体”；三是出台太原市促进高校毕业生就业创业工作举措30条，全力促进我市高校毕业生稳定就业、自主创业；四是发挥失业保险援企稳岗、助企纾困作用，全年累计发放、缓缴、减收各类失业资金25.57亿元，惠及企业13.23万户次，惠及职工375.65万人次；五是建成运营全省首家人力资源服务产业园，已接受省级人力资源服务产业园验收。集聚各类优质企业39家，成功举办“国聘行动”太原专场，成功举办2022太原人力资源服务创新发展论坛，荣获“第一资源”选评“2022人力资源服务先锋产业园”称号；六是打造人才高地，全年发放人才补贴5.7亿元，惠及人才2.2万余人次；七是大力营造公平就业环境，被授予“2022年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”称号；八是保障农民工工资支付，被授予“山西省根治拖欠农民工工资工作先进集体”称号。

　　“稳就业”，不断夯实民生之本。我市人社部门持续推动就业高质量发展，积极完善落实各项就业政策，为各类创业群体提供政策咨询、创业培训、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”的创业服务；针对重点群体，认真落实高校毕业生就业创业工作举措30条，募集就业见习岗位4220个，实现农民务工就业196466人，脱贫劳动力就业24667人，就业困难人员再就业4054人，零就业家庭动态清零；依托公共就业服务机构，持续开展“春风行动”、就业援助月等招聘活动，累计提供省内外各类岗位38万个以上，有效推动我市各类群体就业。

　　“兜底线”，统筹推进社会保障。去年，我市社保制度改革稳步推进，企业养老、工伤、失业已实现统一申报工资，统一缴费基数，人员新参保、单位个人一般信息变更、统筹内转移等业务同步即时办理，企业职工基本养老保险全国统筹正稳步推进，基层快递网点已优先参加工伤保险；社保待遇持续提高，全市城乡居民基础养老金最低标准每人每月提高5元，完成全市44万企业退休职工养老金调标发放工作，人均提高141元，共计发放6200万元；经办服务质效全面提升，“推行“免申即享”“数据比对”和“资金直补”经办模式，全程实现“免申请、零跑腿”。

　　“聚人才”，优化人才发展环境。全市事业单位完成公开招聘927人，其中博士研究生35人，招募“三支一扶”大学生104人，累计认定大学生就业创业基地42个，技能服务人才培养基地23个，技能服务人才培养基地共签约45个项目；持续深化职称制度改革，首次尝试以线上“五个一”远程答辩为主的职称评价模式，为我市2000余名自由职业者提供了评价服务；完善评审标准，开展了全市档案系列、工程系列、民营企业工程系列等中级职称评审工作；全市新增技能人才36613人，新增高技能人才23583人。在山西省第三届职业技能大赛上，我市共获得13金9银9铜，连续三届位列冠军榜首位；人力资源产业园建设提速，接待了邹志刚、鄂维南、黄维院士等院士专家团队和周振、杜斌博士等国家重点人才工程专家团队。

　　今年，市人社部门认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神，按照党中央和省委、市委的决策部署，将继续完善高质量就业创业体系，确保全市城镇新增就业8万人；持续扩大社会保险覆盖面，按时足额发放各项社保待遇，持续推进社保高频服务事项便捷化办理，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系；加大技能人才和专技人才队伍建设力度，完善人才分类评价标准和评价方式，高质量推进太原人力资源产业园建设；努力实现2023年城镇居民人均可支配收入与经济增长同步。