太阳高速东梁收费站思想政治工作扎实推进效果明显

日前，太阳高速东梁收费站将管理定位在注重员工的内心感受，不断提高员工工作、生活的满意度、幸福感和人际关系的和谐上，充分利用思想政治工作这一载体，强力打造一支凝聚人心、形成合力、干事创业的团队，真正将“人本管理”贯穿于收费管理的全过程。

针对少数员工在思想观念和行为方式上信奉的安于现状、不思进取，无视标准、制度、流程等不良思想，东梁收费站不断丰富思想政治工作形式，通过当好“拉拉队长”的角色，将思想政治工作融入员工工作、生活的方方面面。一是帮扶激励。认真做好后进人员的思想政治工作，根据他们的思想觉悟、性格特点、工作业绩等情况，调查分析，对症下药，培养他们无私奉献的精神，要求在思想和行动上树立“为站增辉”的理想，促进其全面不断进步，先后对10余名同志进行了结对子帮扶教育，有效地激发他们工作的积极性与主动性。二是情感激励。及时掌握一线员工动态，为他们办实事，办好事，帮助其排忧解难，帮助他们树立正确的竞争观、利益观、道德观；定期对精通业务、善于管理、敢于创新、勤政务实的员工进行精神和物质奖励，充分发挥情感的感化作用、榜样的示范作用、环境的熏陶作用，使职工在潜移默化中受到教育，得到升华。三是目标激励。要求全站员工大力推行“四个不让”、“三个增强”思想， “四个不让”即：不让顾客在我这里冷落，不让规章制度在我这里走样，不让差错在我这里发生，不让单位形象在我这里受损。“三个增强”即：增强危机感，增强责任感，增强自信心。

太阳高速东梁收费站通过不断提高思想政治工作的针对性、实效性和感染力，有力打造了“规定动作形成习惯、自选动作形成特色”的良好管理氛围，助推了各项工作的跨越式发展。

（张向东）