太钢：让党建成为企业发展“稳定器”

太钢：让党建成为企业发展“稳定器”

近年来，太原钢铁（集团）有限公司党委紧紧围绕中心工作，以党的十八大和十八届三中全会精神为统领，以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，不断加强自身建设，展现党组织的蓬勃生机与活力，为太钢的转型升级注入了强大的动力。特别是今年初以来，面对异常艰难的经营形势，太钢发挥党组织优势，激发各方面动力，攻坚克难，确保了生产经营稳健运行。1月~8月份，太钢累计实现营业收入同比增长3.03%，实现利润同比增长70.55%。

高标准、严要求，深入开展党的群众路线教育实践活动。作为山西省首批开展党的群众路线教育实践活动的单位，太钢党委坚持将学习贯穿始终，不仅原原本本学讲话，而且组织党委中心组赴渣山公园、袁家村铁矿实地参观，对照先进找差距；坚持广开言路、问症于民，通过座谈会、个别谈话、调查问卷等形式，倾听民意；坚持谈心交心、开展批评，广大党员领导干部揭短亮丑、深挖病根，动真碰硬，触及灵魂；坚持边查边改、立行立改，实施了18项整改和7类专项整治，不断提高职工群众满意度，努力形成务实、管用的长效机制。太钢教育实践活动的做法和成效得到山西省委和督导组的充分肯定，受到了职工群众的好评。

接地气、敢亮剑，着力打造知责履责、勇于担当的领导班子和干部人才队伍。近年来，太钢党委着力打造知责履责、勇于担当的干部人才队伍。太钢党委始终将理论武装工作摆在首位，以两级中心组学习为重点，举办党员领导干部理论培训，开展形势任务教育，营造了积极向上的文化氛围；不断健全领导干部联系点制度，推动各级党员领导干部下基层活动常态化、长效化，增强事业心和责任感；完善领导班子评价机制，变革经济责任制考核，增强服务意识和市场意识；推进“管理者上讲台，培训到现场”工作，倒逼干部主动学习，用优良作风凝聚人心；坚持党管人才原则，人才工作在山西省属企业年度评价中名列第一。

转变思维、服务导向，不断加强基层组织和职工队伍建设。近年来，太钢党委深入推进党建工作体系化和长效化建设，开展“联述联评联考”工作，促进各级党组织书记履行党建责任；深化“三个转化”和党建课题调研，形成典型载体100例……一系列活动有力促进了党员队伍整体素质的提升和先锋模范作用的发挥。同时，太钢还以敬业度评估为抓手，推动企业文化落地，被评为“改革开放35周年企业文化竞争力30强单位”；完善社会责任管理体系，太钢不锈在“中国本土公司50强”中列第8位；扎实做好统一战线工作，荣获山西省民族团结进步创建活动示范单位称号；评选感动太钢人物，弘扬道德模范的先进事迹和可贵精神，传递钢城正能量。

重预防、严查处，稳步推进党风建设和反腐倡廉工作。近年来，太钢党委落实党风廉政建设主体责任，紧盯八项规定，严格正风肃纪，对公务接待、公务用车、公款送礼、会风文风等方面的问题进行监督检查，狠抓反面典型；深入开展反腐倡廉教育，出台廉洁风险预警和处置办法，建立以管理效能为核心，贯穿生产经营管理全过程的三级防控网络；开展检企共建、加大巡视督察频次，坚持严肃执纪、严格问责，全年党纪政纪处分53人，组织处理118人。2014年，山西企廉网太钢子网正式上线运行，为太钢信息公开增添了新平台。

办好实事、惠及大众，加强对群团工作的领导和指导。近年来，太钢党委加大对群团工作的支持力度，持续开展劳动竞赛、技术比武、创新创效活动；发展和谐劳动关系，坚持民主接待日制度，推动民主管理，成为全国厂务公开民主管理示范单位；强化后勤保障，有效改善职工就餐环境、居住环境、就医条件，系万家情，解万家忧，办万家事；坚持为职工群众办实事、办好事，帮扶困难职工，组织群众性职工文化活动，成为全国群众体育工作先进单位。同时，太钢党委团结带领广大团员青年开展青年思想教育、文化建设、岗位建功，服务青年职工成长成才，成为全国钢铁行业“青安杯”竞赛优胜单位，为公司生产经营建设创造了良好环境。

企业党委工作的好坏，最终要用发展的成果来检验。2013年以来，太钢一系列传递压力、增强动力、激发活力的机制发挥了积极作用，使企业生产经营建设在钢铁行业困难形势依然严峻的情况下，实现了逆势增长。不锈钢产量和出口量创历史最好成绩，营业收入、利润和职工收入实现增长并居行业前列，一大批“十二五”重点项目相继建成投产，“中国工业大奖”花落太钢。这些成绩的取得，正是太钢党委发挥作用、保驾护航的生动注脚。

来源: 山西商报