太钢党建工作展现出勃勃生机与活力

太钢党建工作展现出勃勃生机与活力

去年“七一”以来，太钢党委围绕中心工作，以党的十八大，十八届三中、四中全会精神为统领，深入开展学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育活动，积极探索党建工作的新规律和党建管理工作的新模式，有效提升了党建工作科学化水平，使太钢党建工作展现出了勃勃生机与活力。

开展学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育，打牢党员干部思想基础。学习讨论落实活动中，突出反复学、深入学，认真领会习总书记重要讲话精神。通过开门讨论，反思剖析，深刻认识到政治生态问题的极端危害性，进一步增强了做好党风廉政建设的思想认识。在从严落实“两个责任”方面，制定下发了太钢“两个责任”的实施办法，领导班子党风廉政建设主体责任清单共20项、监督责任29项。在近期开展的“三严三实”专题教育中，下发 “三严三实”专题教育工作方案，公司董事长、党委书记李晓波以“学习践行‘三严三实’，坚决打赢太钢生存保卫战”为题，为公司两级党委中心组成员、机关各部副处级以上领导干部讲专题党课，公司领导班子成员也分别到二级单位联系点，给二级单位班子成员和党员干部上了“三严三实”专题教育党课，同时还就二级单位“三严三实”专题教育开展情况进行了蹲点调研。各单位党委相关负责人也为基层党员干部上了“三严三实”专题教育党课。公司两级中心组多次召开专题学习会，组织学习了习总书记关于领导班子和干部队伍建设的有关论述和重要讲话精神，“三严三实”专题教育为进一步落实“两个责任”、从严治党打下了思想基础。

健全体系，深入开展“三个转化”实践活动，不断提高党建科学化水平。健全体系，落实责任，形成齐抓共管局面，建立党委层面的“531”工作模式（“5”即五个方面：抓班子、管干部、育人才、强组织、增活力；“3”即三个层级：规定动作、特色动作和自选动作；“1”即一个组织工作综合评价体系），支部层面的“组织生活设计”和党员队伍层面的“争优”行动，形成“三级”活动架构。在此基础上，严格落实党委会、党政联席会、党委书记办公会议制度，定期组织分析研究部署基层党建工作，细化、量化党建目标任务，把“软任务”变成“硬指标”；实行公司、二级单位和作业区基层党建三级联动，纳入绩效指标，实行月检查、季考核和年评价。深入开展“三个转化”实践活动，设计了超越目标、降本增效、政治生日、知识氧吧、党员责任区、党员示范岗、党员安全卫士等多个活动载体，营造了“组织活动有载体，党员人人能参与，一个单位一特色”的浓厚氛围。开展基层党组织经验交流会、党支部书记研讨会、基层单位互动交流座谈会。建立组织系统微信平台，开展“专业化服务管理”，拓展服务内容、创新服务形式，充分满足基层需求。

聚焦主责主业，强化执纪监督问责，积极为太钢健康发展保驾护航。聚焦主责主业，加大执纪监督和查办案件力度，形成了有力威慑；在效能监察工作中强化监督执纪问责，促进生产经营建设有序进行，专门召开效能监察强化监督执纪问责工作促进会，在监督方式上由过去的协调推进、牵头包办转向以监督执纪问责为主，促进了企业生产经营建设的有序进行；按照省委学习讨论落实活动的安排，成立了7个专项整治工作组，加大对重点领域和关键环节的监督力度，在产品销售、物资采购、工程招投标、大额资金使用、干部管理和生活后勤、反盗防盗等领域开展专项整治。扎实推进“六权治本”， 进一步规范权力运行，修订下发了《“三重一大”决策制度实施细则》；对现有制度进行梳理讨论，对制度涉及各部门权限进行清理规范，编制公司级部门的权力清单；以固定资产投资、采购、营销等重点领域为重点，完善管理流程、明确责任清单，形成了制度框架，建立规范约束权力运行机制制度322个。通过整风肃纪，为应对严峻的钢铁行业形势提振信心。

深入开展形势和目标任务教育。围绕中央、省市及公司重要政策，以党建、反腐倡廉、安全生产、重点工程建设、降本增效、节能环保、提升质量等为重点，通过主题活动、征文、漫画、典型案例宣传、演讲等多种形式，深化宣传教育活动。围绕公司深化改革主题，大力加强企业文化建设创新力度。组织实施公司敬业度评估，开展评估结果反馈，各重点单位认真分析评估报告结果，形成改进提升实施方案，达到了预期目标。开展多层次、宽领域的企业文化培训，强化问题导向，开展安全、环保、质量、成本等多种形式的文化主题活动，取得较好效果；继续开展“我们身边的闪光点”主题活动，通过多种渠道和途径宣传了128个先进个人和团队，推动了文化落地；加强网站、展馆、微博、微信、手机报等载体建设，提升了公司形象和影响力；继续开展“公众开放日”活动；组织开展纪念建厂80周年系列活动；开展以“我与太钢共成长”为主题的厂庆征文活动，激发了职工的工作积极性和主动性。

稳步做好困难职工帮扶救助工作，春节期间共发放困难救助金67.7万元，公司领导深入困难职工家庭看望、慰问，为4户遭遇突发意外的家庭送去1.8万元慰问金，为2名患重大疾病职工发放大病专项救助金3万元。组织开展“一人平安、全家幸福”主题安全演讲活动，31个单位、1000余名职工参加了活动，其中53名职工参加了公司比赛。实施员工心理援助计划，举办心理健康专题讲座10余场，参加人员达1500余人。开通了心理健康微信公众平台和心理健康QQ群，开展了“美丽太钢我的梦”心灵故事征集活动。经过两年多的实践，公司在实施EAP（员工心理援助计划）方面走在了全国机冶建材系统及我省的前列。群众性经济技术创新工作、劳动竞赛、岗位练兵技术比武、创建创新工作室、创新创效等活动，都收到了良好效果。

以“服务企业、服务青年”为根本出发点，围绕青年思想教育、文化建设、人才培养、岗位建功和组织建设开展团的各项工作。开通“太钢团委”微信公众平台，创建6个常规模块和2个专题模块，组建太钢青年网络文明志愿者队伍， 2420名青年注册网络文明志愿者。组织全公司100余对“一助一”青年志愿者结对小组开展志愿服务活动，对困难青工、患病青工和残疾青工进行帮扶。在各级团组织中创新建立太钢“五为”共青团系统特色工作品牌体系。

来源: 太钢新闻中心