太钢五大帮扶体系为职工排忧解难

太钢五大帮扶体系为职工排忧解难

从太钢了解到，今年以来，太钢通过五大帮扶体系救助职工6200余人次，发放帮扶救助金900余万元。其中，送温暖工程、专项救助工程和即时救助工程帮扶职工3800余人次，发放救助金350余万元；参加太原市职工医疗互助工程，为2400余名患病职工发放帮扶互助金550余万元。

送温暖工程、金秋助学工程、职工大病医疗互助工程、专项救助工程、即时救助工程是太钢近年来建立的五大帮扶工程，在维护职工权益、帮扶困难职工中发挥了重要作用。“送温暖”集中在每年的元旦（春节）、中秋（国庆）等节日，由企业党政领导带队，分组分片看望慰问困难职工、大病特困职工、困难党员、离退休老劳模等，送上慰问金和慰问品，带去公司领导和全体职工的关爱和问候。“金秋助学”自2004年开展以来，已运转了十余年，每年发放助学金在600万元以上。主要资助在岗和退休的困难职工及内退职工子女上大学，已资助3万余名职工子女圆了大学梦。

此外，职工医疗互助工程是市总工会专为帮助职工减轻医疗负担而设立的一项互助互惠工程。职工住院个人花费超过3000元后，即可得到大病互助工程的帮助。按照市总工会文件精神，太钢今年对职工医疗互助工程进行了调整，在职职工（含内退）继续参加医疗互助工程，并推出了25种重大疾病医疗帮扶实施办法，退休人员参加太钢设立的医疗帮扶工程，工程基金由太钢统一支付。

来源: 三晋都市报