太原人才市场新动向 旅游保险互联网等行业热门
旅游企业月薪提高1000元招人；逆势上升，保险行业从业人数和待遇“双增加”；互联网行业，岗位比去年增5%……8月，是每年太原人才市场招聘最密集的月份，也是高校毕业生找工作最关键的月份。8月12日至15日，记者走访太原人才大市场多场招聘会发现，今年人才市场有诸多新动向：旅游业、保险业、互联网业成为高校毕业生就业的聚集地，相对热门。记者采访还获悉，人才市场招聘企业没有出现降薪潮，入场招聘企业数量未减，与去年同期持平。
旅游业
竞争激烈企业月薪涨了1000元
山西正在加快挖掘非煤资源，淡化煤炭底色。在众多非煤产业中，我省把文化旅游产业列为首位。公开数据显示，今年上半年，我省旅游总收入同比增长22.74%。在此背景下，旅游行业招聘情况如何？
刚应聘上导游的应届毕业生欢欢，本科专业是旅游管理。欢欢说，她初中时就喜欢地理，一直想当导游，“这样就能游遍祖国大好河山啦。”欢欢说，导游很辛苦，压力也大，但是她都不怕，“因为旅游业是朝阳产业，现在大家生活水平越来越好，旅游业一定会持续向好，未来个人发展空间也大。”“旅游行业在发展壮大，人才需求量必然在增加。就我们公司而言，和去年相比提供的岗位增多了。”张先生负责一家旅游公司的人事招聘工作已有5年，他说，近年来得益于政府支持、人们消费观念转变等，旅游业的发展趋势的确在走上坡路。尤其是山西，旅游资源丰富，行业发展一年比一年好。张先生还表示，行业发展好，必然伴随着激烈竞争，“公司招聘到合格人才的难度在增加，在同行的挤压下，不得不提高人员待遇。”
另一家旅游公司的招聘负责人刘女士表示，虽然山西旅游行业整体走上坡路，但就旅游企业而言，爬坡比较费力气。比如，企业人力资源成本在增加。去年，有1—3年工作经验的导游，月薪大概在2500元左右，3年以上工作经验的导游月薪基本在4500元左右。因为竞争激烈，今年导游月薪普遍在此基础上涨了1000元左右。“这个是平均水平，导游具体收入和带团的数量有关，能者多劳，多劳多得。”刘女士还表示，导游行业仍然是持证上岗，因此该行业相对来说人才供给量偏少，这也是企业人力资源成本上升的原因之一。
保险业
逆势上升从业人数和待遇“双增加”
太原人才大市场招聘会现场，不少保险公司应聘台前排起了队。“进入公司后，会有一个月的培训期，这期间由公司提供食宿，一天还会有30元钱的生活补助。如果表现积极，还会有另外的奖励。”招聘现场，一家保险公司的招聘经理史先生介绍，“入职半年以后，年薪大约七八万元；晋升中层后，年薪能达20万元；晋升高层，年薪四五十万元也不是梦。”该公司从业人员薪酬待遇普遍比去年有所提升。另外，史先生说，保险营销员被誉为高校毕业生最适合干的第一份工作，“因为从事保险营销员，能快速提升沟通、组织、协调等多种能力，我们欢迎应届毕业生。”
“以前，想要进入保险公司从事专业保险工作，一般要经过专门的保险营销员从业资格考试。去年8月，保险营销员从业资格考试正式取消，保险行业从业门槛降低了。”现场另一家人寿保险公司招聘负责人介绍，“我们招聘时手脚放得更开了，今天上午就接待了30多位应聘者，能入职的大概会有十几位。”记者了解到，相对其他行业，现场招聘时，这样的求职和入职人数，已是相对较高的。“这两年在山西，很多行业的发展状况不太乐观。”山西一家保险公司招聘负责人介绍，但这恰恰是保险行业发展的机遇，从近两年的情况来看，山西保险行业发展向好：订单增加，从业人员也增加。“经济状况好的时候，大家未必乐意买保险；经济状况差一些，大家的忧患意识被激发出来，就有了买保险的动力。”“全国一项数据显示，今年从事保险业的人员，由去年的300多万人增长到了700多万人。”山西一家保险公司市场部门负责人介绍，保险行业准入门槛降低、公众认可度不断提升，再加上保险行业薪酬待遇逐步提高，使得越来越多的求职者愿意入列。
互联网业
岗位同比增5% 招人首选创新思维
“我们公司需要一名互联网软件开发师，应届生也行，有一两年工作经验更好。”招聘现场，一家商场管理公司招聘负责人介绍，公司招用互联网软件开发师，是为了适应市场发展，体现“互联网+”思维，为公司未来发展做安排。“月薪待遇8000元起，做得好月薪两三万也不是问题。”该负责人现场初步面试应聘者时，每一个问题都和创新、创意有关。“月薪这么高，就是要‘买’你的创新思维，这一点最重要。当然，技能也同样重要。”该负责人表示，有了创新思维、好的创意，再配以良好的技术，好的互联网平台或者软件产品，会短期走红，让线下商场和线上有机结合，最短半年可为公司创造客观利润。
太原人才大市场统计数据显示，人才市场多数用工需求，分布在与日常生活相关的行业，近八成企业用人需求主要集中在贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业，金融业，租赁和商务服务业等。但同时受经济下行、产业结构调整等因素影响，传统经济逐渐向网络经济转轨，互联网与各行业融合渗透，互联网人才需求较往年增长明显，占到总需求的11%左右，比去年同期增长约5%。记者注意到，互联网人才的月薪待遇一般在4000元以上，上万的岗位也少。该行业月薪待遇好，吸引了不少高校毕业生应聘。
另外，Android开发人员、APP架构师、网络维护及编辑等手机软件技术人才需求旺盛。再者，越来越多的企业都增设了电商或微商网店，一些针对电商人才的岗位应运而生。比如在人才市场招聘的一些企业，招聘岗位就包含了天猫、京东、阿里巴巴、苏宁等各大电商网站运营、美工、客服等，还有网媒运营专员、微营销人员、微信编辑人员等岗位也越来越多地出现在招聘岗位名单上。
延伸采访
毕业生创业创新热情高
今年企业普遍降薪招人吗？入场招聘的企业数量缩水了吗？现场企业提供的岗位，哪些是大学生最喜欢的？有多少人愿意创业……针对高校毕业就业市场的诸多热点问题，记者进行了延伸采访。
招聘企业未现降薪潮
不少人有这样的疑问：“今年企业是不是普遍降薪招人？”“实际情况是，在人才市场招聘的企业，并没有出现普遍降薪潮。”一家网络科技公司负责人在招聘现场表示，原因很简单，降薪的企业很难招到人。“比如，行政文员岗位普遍月薪2500元，你要是降低到1500元，就没有用人优势。”同时，记者走访多家保险企业、旅游企业、建筑企业，也印证了这一点：不少企业正努力适应当前经济下行的形态，调整企业经营思路和战略部署，确保企业健康持续发展。另外，一些行业比如旅游业，工资待遇不降反增。太原人才大市场有关负责人表示：“进人才市场招聘的企业，相比去年同期，总体上工资待遇没有出现明显的波动。”
不过，“在整个经济下行大形势下，部分企业减薪和裁员在所难免。”太原市一家广告经营企业负责人告诉记者，“公司目前代理的房地产公司广告业务量下降，不得不在征求员工同意的基础上，进行降薪。”该负责人表示，公司主动降薪幅度并不大，实际上，因为业务量减少而导致的业务员“自然降薪”，才是职场人士最头疼的事，“已经减薪和裁员的企业，一般在一段时间内不会再到人才市场招聘。”
招聘企业数量与去年同期持平
还有人有疑问：“今年去人才市场招聘的企业会不会急剧减少？”“并没有急剧减少，基本与去年持平。”太原人才大市场统计数据显示：今年招聘单位数和提供的岗位数，与去年同期基本持平，求人倍率（有效需求人数比有效求职人数）基本保持在0.66左右（即66个岗位面临100个求职者竞争），整体供需基本保持稳定。
今年1—6月，太原人才大市场共有1.3万家用人单位进场招聘，提供各类就业岗位11.5万余个，17.5万余名求职人员入场求职，初步达成就业意向人数6.1万余人次，占求职总人数的35%左右，与去年同期基本持平。
文员岗位颇受大学毕业生青睐
招聘会现场，大学毕业生占了较大比重。记者走访发现，大部分公司都在招聘行政文员、秘书类的岗位，这些岗位，最受大学毕业生青睐。“这个工作十分稳定和清闲，我刚毕业找对口工作有点难，就先找一份比较轻松的工作吧。”毕业于大同大学的朱艳玲说，她已经在现场投了5份简历，其中有3份是文员。一家企业招聘负责人张女士告诉记者：“行政文秘类岗位门槛不高，基本上只要会操作办公软件就行。”8月14日9时至11时，仅仅两个小时，已有8人来张女士的公司应聘文员。相对于其他岗位，文员岗位的应聘者最多。“基本上这类岗位我都问了一圈，月薪在2500元上下，每周有一天的休息时间，每天坐办公室，处理一些文件等等。”朱艳玲表示。
不过，已经从事文秘工作两年的成文文打算转行，在她看来，“文秘工作固然清闲，但是对于能力的提升实在有限，上升空间也不是很大。再者，很多时候也积累不到什么人脉，每个月拿着死工资浑浑噩噩地度过。我有很多做销售的同学已经月入上万了，所以我不想再守着2000元钱过日子了。”
太原人才大市场数据显示，行政文秘类岗位最受大学毕业生青睐，也最容易招到人。
3%左右的求职者想创业
太原人才大市场调查发现，“大众创业、万众创新”政策的实施，大大激发了毕业生创新创业热情。太原人才大市场积极开设创新创业展示会、创新创业政策咨询，鼓励大学生尤其是毕业生创新创业。从今年5月21日、6月18日太原人才大市场举办的创业展示会入场人数来看，有创业意向的人占到总求职人数的3%左右（每场进场人数大约万人）。
8月13日，该市场举办的创业展示会，设立了加盟创业展示区。30余家优秀加盟创业企业参会，参展项目包括光宇科技、喜来快递、五台山沙棘等，既有自主研发、推广性强的新技术，又有突破传统、市场营销的新理念，为有创业想法的人员搭建深度交流合作的平台。同时，十余家优秀企业现场分享创业历程和成功经验，现场人员踊跃参与，积极提问。类似的活动，该市场今后还将举办。（记者 王斌 实习生 吴亚静 梁壁钰 贾鑫雨）