大辛庄戒毒所

大辛庄戒毒所紧紧围绕党风廉政建设要求，坚持四措并举，实施“六权治本”，为构建“大戒毒”工作格局、打造平安法治场所提供了坚强的纪律保证。

一、狠抓教育引导，常打“预防针”

一是注重学习引导，提高思想认识。党委中心组每季度1次反腐倡廉专题理论学习，同时采取领导领学、讨论互学、典型导学、结对帮学等多种形式，认真学习领会党的十八届三中、四中全会内容、习近平总书记系列重要讲话精神及党风廉政建设和反腐败工作相关要求。二是多措宣传造势，浓厚廉政氛围。在场所内网开设廉政讲堂、廉政歌坛、廉政书场、廉政影院专栏，方便干警职工学习浏览。办公电脑设置廉政壁纸、屏保，所区电子显示屏滚动播出法治、国学名言警句，积极引导广大党员干部和民警职工读廉、听廉、观廉、唱廉，营造浓厚的学廉、知廉、思廉氛围。三是开展警示激励，做好防微杜渐。坚持正面典型激励与反面警示教育相结合，不断增强廉政教育的实效性。既观看《县委书记的好榜样--焦裕禄》等正面典型宣传影片，也观看《忏悔录》等警示教育片，组织中层以上领导干部到长治市廉政教育基地接受教育，筑牢思想防线。 

二、加强督促检查，念好“紧箍咒”

一是理顺内部监督。所党委自觉履行“一岗双责”，坚决贯彻民主集中制，严格“一把手不直接分管”，“三重一大”集体研究，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。自觉学习和运用法治思维和法治方式，把权力关进制度的笼子里，做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。二是突出外部监督。聘请义务监督员和行风评议员，通过座谈会、评议会、走访群众、到有关部门了解情况等形式，面对面征询他们对场所工作的意见和建议。设立举报箱、举报电话，向学员家属、社会各界发放《问卷调查表》，倾听群众意见，及时纠正执法中存在的问题。三是延伸监督触角。制定《民警职工八小时之外管理办法》，将“八小时以外”的表现纳入领导干部党风廉政建设责任制范围，作为年终考核、评先评优的重要依据。在中层以上领导干部开展“廉政亲情寄语”活动，重大节日发放《致民警职工家属的倡仪书》，引导家属当好家庭的“纪检干部”，争做“廉内助”、“贤内助”。

三、做实预警防范，敲响“廉洁钟”

一是宣誓签名。组织全体干警职工面对党旗和警徽进行庄严宣誓和签名，坚决贯彻司法部“六个一律”要求，忠诚履行职责。  二是风险防控。完善《廉政风险防范办法》，加强内控机制建设，逐条逐项梳理权力事项，制作权力运行流程图，明确具体程序、时限、职责要求、责任人。三是手册提醒。党员干部人手一本《廉洁自律手册》，时刻约束自己的言行，让禁令入耳、入脑、入心，真正成为廉洁从政的警戒线。

四、落实廉政责任，绷紧“高压线”

一是明确目标，落实责任。制定《党风廉政建设和反腐败工作责任制》，完善《党风廉政建设和反腐倡廉工作实施方案》，对重点任务逐条细化、层层分解，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，实现预防有目标、工作有程序、落实有责任的良性互动局面。二是完善流程，规范执法。修订《行政执法责任实施办法》、《戒毒工作违规违纪行为处罚办法》、《戒毒大队月考核办法》，将工作流程分解为一个个独立环节，对每个环节加以控制，纪检人员全程参与戒毒人员收治、考核、奖惩、诊断评估、尿检等重点执法环节，压缩自由裁量权，降低风险概率。三是强化监督，从严问责。突出日常监督，对问题存在但又不构成违纪的，发放预警通知书，通过提醒谈话、诫勉纠错、责令整改等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对行政权力行使过错责任者，取消评先评优资格，采取诫免谈话、待岗培训、调离岗位、纪律处分等手段进行问责。