大学生起薪应由市场说话

针对有人把大学生起薪和农民工相比，并提出“农民工逆袭”，人社部有关负责人认为这种比法并不合适。数据显示，2015年我国农民工月均工资刚刚迈过3000元门槛，起薪要更低。如果盯着个案，农民工中的确存在月薪近万元乃至更高的人，但高校毕业生中更不乏用人单位抢着要、开出几十万元年薪的事例。（《人民日报》5月25日）

高校毕业生的起薪，近年来屡被提及，“大学生不如农民工”的对比，也因为涉及职业歧视而招致反感。高校毕业生的薪酬标准，并非由农民工群体所决定，而是取决于市场供需关系，基于群体利益的单方强化，对其他群体都不公平。

之前有快递员月薪过万元的报道，这种“月入过万”的炒作，在其他行业也曾多次出现。招拉面师月薪12000元；招公交司机月薪8000元；搬运工月薪8000元；更不用提耳熟能详的月嫂、快递员动辄过万元的收入……都知道国内目前缺蓝领，缺懂技术、会管理和肯吃苦的服务者，比如快递小哥或者月嫂，可真正又有几个愿意去从事？

社会分工不同，在工资待遇上就必然存在差异。更重要的是，在成熟的市场条件下，市场才是最终的决定因素，而不能靠偏好说话。当一个职业已相对饱和或者供大于求，那么薪酬下降甚至面临失业，都属于正常的现象。按理说，这本是一个最浅显的道理，然而却未能获得大多数人的认可，对高校毕业生起薪耿耿于怀，暴露出公共素养的严重缺失。

一方面，市场素养不足则缺乏规则的敬畏，也会人为忽视市场规律的作用。可问题是，这恰是最关键之处，若没有基本的市场维度，那么在评判的立场上，就会出现偏差；另一方面，则是缺乏职业的平等尊重。也恰是以身份取人、以貌取人的积弊，造成了群体间的割裂与对立，人为造成了用工市场的结构性过剩。一边是蓝领的绝对短缺，一边又是白领的相对过剩。在“最难就业季”的成色越来越足的情况下，市场不会相信抱怨，更不会受到“个案论证”的左右。

当然，民众不淡定还有情可原，怕就怕公权力也跟风，把该由市场做的事，用行政手段给替代了。政府该做的就是搞好服务，用大数据的方式公布整体情况，还原真实的薪酬结构，进行合理的舆论引导。（唐 伟 作者为四川自由撰稿人）