国控集团大众机械厂高标准严要求召开专题民主生活会

国控集团大众机械厂高标准严要求

召开专题民主生活会

8月14日，山西大众机械厂党委召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，国控集团党委书记、董事长、第一督导组组长王师民同志带领督导组全体成员、公司党工处、纪委有关负责人到会具体指导。作为国控集团所属企业中规模最大、人数最多的一户企业，大众厂党委高度重视教育实践活动，坚持高标准、严要求，带头示范推动，领导班子专题民主生活会开出了高质量，体现了一定“辣味”，发挥了很好的示范作用。

为开好这次民主生活会，大众厂党委在会前作了充分的准备：一是深入学习，以学促行。厂党委班子成员通过中心组理论学习、专题研学等多种形式，不断深化思想认识，坚定反对“四风”、改进作风的信心和决心；二是广泛征求意见，深入查摆问题。厂领导班子成员带头深入基层单位、职工群众召开多层次的座谈会，广泛听取意见建议，反复研究讨论，在找准找实“四风”突出问题上下了真功夫；三是卸下包袱，深入谈心交心。党委主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间，敞开心扉，坦诚交流思想，互相帮助查找问题，取得了积极效果；四是严肃查摆，深刻对照检查。在集团公司第一督导组的指导下，领导班子及班子成员的对照检查材料，不遮遮掩掩，不避重就轻，查摆问题重点突出，以事实作支撑，敢于触及深层次问题、实质性问题，经过“两上两下三报送”，反复修改、数易其稿，达到了问题梳理清、聚焦“四风”实、原因剖析深、整改措施实的要求，普遍画准了“自画像”。

在民主生活会上，班子成员打消顾虑、放下包袱，既敢于揭短亮丑、动真碰硬，又坚持实事求是、坦诚交心。每位班子成员对照检查发言后，其他班子成员都分别提出了批评意见，温中有火，柔中有刚，有交流、有交锋、有共识、有共勉，气氛严肃热烈，达到了既红红脸、出出汗，又加加油、鼓鼓劲的效果。班子成员普遍反映，经过5个多小时严肃认真的批评与自我批评，大家讲了心里话，交流了活思想，加深了理解，凝聚了共识，相互帮助提醒进一步找准了问题，认清了责任，明确了努力方向。对于他人的批评意见，班子成员都诚恳表态要虚心接受批评，认真对待问题，努力进行整改。

在认真听取大家对照检查和相互批评后，王师民董事长对会议进行了点评，给予大众厂教育实践活动和此次专题民主生活会以充分肯定，并就大众厂下一步改革转型着重强调了三点意见：一是立足实际，认真谋划好企业改革转型和发展工作。王师民董事长指出，大众厂最大问题一是历史包袱沉重、经济总量不足；二是体制机制不活、与企业生产经营实际不相适应。要解决这两个问题，关键是靠改革、靠体制机制创新。不能把困难作为一种习惯，不能把“大众模式”作为常态，更不能把困难作为安慰自己和逃避工作责任的理由，必须一切从实际出发，进一步理清思路，强化责任担当，加大改革力度，力求通过本届班子的努力使企业改革转型工作取得实质性的突破。二是坚持问题导向，以钉钉子精神落实各项工作。要以这次教育实践活动为契机，进一步梳理影响和制约企业改革转型的突出问题，以敢于向问题叫板、敢于啃“硬骨头”的勇气，发扬改革创新精神，发扬钉钉子精神，坚持以突出问题为导向，咬定目标，沉下心来，一件一件推动落实，一项一项突破，不断把企业改革转型工作推向深入；三是管好干部、用好人才，凝聚和发挥好团队的力量。要创新机制、完善制度，采取切实有效措施选好用好干部，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性；要切实加强对人才工作的组织领导，健全完善人才培养、引进、管理、使用等各项工作机制制度，充分利用现有资源和条件，想方设法进一步引进人才，留住人才，用好人才，让大家充分施展聪明才智，让年富力强、有干事创业激情的人才发挥更大作用，推动企业改革转型工作不断迈上新台阶。