省城春节后首场招聘会火爆开场 新兴职业受热捧

    岗位薪水福利稳中有增；培训机构急招教师，能力强者无需教师资格证；专业技术类及高级管理人才紧缺……2月4日（正月初八），春节后太原首场大型招聘会在省城多个人才市场火爆开场。仅太原人才大市场近600家用人单位就提供了1万多个就业岗位，吸引了2万多名求职者入场求职，初步达成就业意向率为40%左右。2月5日，山西省人力资源市场、太原人才大市场、山西晋瀚人力资源有限公司新春招聘会还将持续一天。

     求职现场火爆连转个身都难

“请扫描墙上的二维码，免费领取入场券。”“请排好队，免费填写求职登记表，还有礼品领。”4日上午9时，求职者在太原人才大市场入口处排起长龙，人流量已经达到峰值，现场的志愿者正在有序引导求职者进场。

记者现场发现，由于求职人数较多，求职者一旦进入会场，连转个身都比较困难，每个人几乎都是被后面的人“推”着前进。“今年比去年多了好多。”一名企业招聘负责人表示，人多意味着企业招人选择机会更大，不过有趣的是，相对于以往的招聘会，本次前来招聘的企业大多是主动出击。不少招聘人员主动介绍自己的企业，主动去询问应聘者的学历、求职意向等。

“现在的90后、95后毕业生，都有自己的想法，更愿意有尊严、快乐地工作，所以我们招聘企业也该放低身价，主动去吸引人才嘛。”一家企业招聘负责人介绍，希望招聘到的年轻人可以调整心态，从基层做起，在工作中积累经验，提高职场能力。

记者注意到，此次招聘的优质单位不少。比如，山西省人力资源市场（地址位于省城新建路双塔西街口）有山西水塔醋业股份有限公司、太原市太航医院等单位；太原人才大市场有省环境工程设计院、华夏银行等。另外，山西晋瀚人力资源有限公司（地址位于省城长风东街建设路口）推出的公益招聘会，对企业和求职者全部免费，还专门开设了省外高薪就业专区，吸引了大批想外出务工的求职者。

岗位薪水福利稳中有增

“上市传媒公司，五险一金，周末双休，还有机会免费看演唱会哦。”一家招聘企业招聘台前，工作人员正在卖力吆喝着，不少求职者揣着疑问递上简历。该企业招聘负责人明确表示，该公司的工作岗位薪资较去年有小幅提升，一般的文员月工资会达到3000元左右，业务部门能够到5000至10000元，“不过高新职位对于求职者的个人能力要求也会变高。”

记者在现场注意到，类似行政助理、文员等日常管理类岗位，是不少毕业生的首选。“我希望先找份行政助理或者管理培训生的工作，可以先熟悉公司业务，提升自己的工作能力，利于今后的发展。”一名应聘者在自我推荐时这样表示。太原人才大市场工作人员介绍，这类日常管理类岗位大约占总岗位的两三成，现场统计发现，这类岗位薪酬稳中有增。

所有岗位中，营销类岗位仍然占比最大，招聘企业发布的薪资大多在3000至10000元。一家教育培训机构的招聘负责人表示，这样的岗位薪酬浮动相对较大，做得好的话月薪上万，做不好就只能拿底工资。“薪水看涨，门槛降低，尤其是销售人员，用人单位都在保持薪酬稳定，来吸引留住优秀人才。”这位负责人表示，稳定的工作和薪酬才是吸引人才的关键。

培训机构急招教师

如今的培训市场迅速发展，教师需求量随之增加。仅太原人才大市场招聘现场，就有十多家课外培训机构招人。这些机构普遍招聘从幼儿到高中不同年级、不同科目的老师。

太原一家课外培训机构招聘台前，1个小时就有20多人应聘教师岗位，其中大多为应届毕业生。一名应聘者表示，她之前就在该机构上课，现在毕业了想去当老师，她是英语专业毕业生，但没有考取教师资格证。招聘负责人则称，“我们主要关注专业是否对口，有教师资格证书的会优先录用，没有证书但授课能力强的应聘者，也同样考虑录用。”

记者现场走访发现，其他培训机构情况类似，广招专业对口的优秀毕业生，授课能力以上课具体情况为主，不拘泥于资格证书。除课外培训机构外，忻州一家民办全日制普通高中也前来招聘，他们对教师的学历要求更为严格，更看重教师的个人品德。但同样不设置“教师资格证”这一门槛。据了解，培训机构教师月薪不菲，一个月拿六七千元乃至上万元者，比较常见。

新兴职位岗位需求量越来越大

太原人才大市场相关人士表示，受经济下行、产业结构调整等因素影响，传统经济向网络经济靠拢，互联网与各行业融合渗透，本次互联网企业数量继续增长。

记者走访发现，随着手机新媒体的普及，手机JAVA工程师、APP开发与测试、微信公众号运营策划等新兴职位成为新热点，其岗位需求量越来越大。更多的企业开始加大对手机新媒体等方面的投入，一些相应的专门岗位越分越细。其中，手机APP、微信公众号运营等岗位月薪高达六七千元。

记者还注意到，电商平台的配送员，外卖网站的送餐员等招聘摊位前也异常火爆。“送餐员底薪2300元+提成，综合月薪可达5000至7000元，公司提供交通工具。”一家国内知名外卖网站，对送餐员开出丰厚的薪酬。

此外，为了留住这些新兴职业人才，很多企业在招聘简章上注明双休、缴纳五险、带薪年假以及员工餐、旅游等内容。

三大类人才成“热门”

“专业技术类中高级人才，现在很缺。”一家企业招聘负责人表示，目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛，电工、焊工、数控车工等专业技术职位招聘不在少数，并且大多月薪都是5000元起，有的月薪会上万。记者发现，尽管前来咨询的人很多，但大多都不符合条件。“这些技术人员薪酬确实很吸引人，但3到5年的工作经验要求是一道门槛。”一位数控专业的大专毕业生对记者说：“作为应届毕业生来说，想要应聘上很难。”另外一位工程专业的毕业生遗憾地说，本想从事工程师相关方面的工作，可是应聘单位要求有工作经验，所以只能从销售干起。“高级副总，年薪25万元，研究生学历，5年以上工作经验……”招聘现场，一家本省网络科技公司打出了这样的招聘简介。招聘负责人介绍，随着我省网络行业的快速发展，相关中高级管理人才紧缺，企业十分渴望招到有在大型网络公司工作经验的人才，帮助企业快速发展。

据统计，企业所需人才中，最热门的有三大类：营销类、技术类、日常运营管理类，其中营销类普通人才和日常管理人才好招，技术类、管理类中高级人才最难招。