帮助困难职工解困脱困 市总工会“四助”模式精准帮扶

　　今年51岁的郑丙武是东山煤矿通风科一名救护队员。2016年矿井关闭后，经过几次转岗分流，现在是东峰煤业一名调度员。从救护工作到调度工作，郑丙武起初有点不适应。几次培训后，他逐渐掌握了岗位知识要领，适应了新岗位。这是市总工会“四助”模式推进城市困难职工解困脱困工作的缩影。

　　为更好地帮助城市困难职工解困脱困，市总工会实施“助医、助业、助困、助学”的“四助”模式，对困难职工开展精准帮扶。从2019年1月至今，全市共有1189户困难职工家庭实现脱困。

　　“助医”——深入开展医疗互助与大病帮扶工作。“太原市还有在档困难职工家庭2086户。因病致贫、困病返贫的占比最大。‘助医’是城市困难职工最迫切的需要。”市总工会有关负责人说。市总依托太原工会困难职工帮扶中心开展医疗互助和大病帮扶工作，让更多职工参与到医疗互助保障体系中。近两年，共办理救助11744人次，救助金额达2558万余元；大病帮扶341人次，投入资金184万余元。

　　“助业”——创新技能培训方式，开展就业服务。市总工会采取“工会+干校+企业”模式，对全市14家企业的4000多名转岗分流职工按需求、分批次实施订单式培训。在东山煤矿举办4期转岗分流培训班，400余人参加。“原计划组织75人参加，现场来了150余人，教室里座无虚席。两个小时的课，没有一人中途离场。”东山煤矿工会主席侯敬平说。

　　“助困”——加大帮扶、“送温暖”力度。今年，市总工会把解困脱困和“创城”相结合，开展了一场别开生面的“烟头革命”，400余名困难职工积极报名参与。市总工会投入专项资金350万元，每月计量发放救助金。活动预计惠及困难职工家庭266户。市总工会每年投入专项资金对困难职工帮扶慰问，并对供给侧结构性改革企业开展慰问，其中对患大病的困难职工还要进行重点帮扶救助，近两年来已帮助9632户困难职工家庭实现脱困。

　　“助学”——既缓一时之急，又兼顾长期之效。每年高考结束，全市各级工会组织都要对照助学条件和标准，对困难职工子女的情况进行全面调查摸底，逐一核实档案，将符合条件的纳入“奖、助、贷、勤、补、免”等助学政策覆盖范围。针对即将毕业的职工子女，西山煤电等大型国有企业每年都会召开专场招聘会，帮助其顺利实现就业。近两年，全市已有1139户家庭通过子女就业实现脱困。