劳动合同起纠纷庭前调解减诉累
31.05.2016 06:10
本文来源: 法院
2014年3月，被告李某前往原告山西某食品公司，自称其在运城从事食品快销行业，可以顺便推销原告公司的产品。因原告正处在市场拓展阶段，同意被告的代销请求。经过半年市场推广，原告于2014年10月开始组建公司营销团队，便要求李某辞去其他工作岗位与公司签订劳动合同。10月29日，在被告自称无其他劳动关系的情况下，原告与之签订了劳动合同。根据双方签订的劳动合同，被告李某在完成销售任务后才能拿到高额奖金，没有完成任务则仅有基本工资1500元。合同履行期间，因被告在其工作任务没有完成的情况下，未与原告协商就自行离职，导致原告有一部分货款迟迟无法追回，继而引发工资欠款纠纷。
庭前调解过程中，为减轻双方当事人诉累，彻底化解矛盾，法官及时将原、被告分开并单独做其思想工作。最终，通过庭前调解，原、被告各自做出了适当让步，原告感激被告在公司成立前期在销售方面所作出的贡献，被告也充分认识到自己的错误行为给公司带来的影响，双方握手言和。
通讯员谷明辉 责任编辑：陈伟
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31.05.2016 06:10
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