春节加班工资怎么算？除夕加班可领双倍工资或补休

春节将至，一些服务行业及重要职能部门的工作人员还要坚守在工作岗位上。那么，今年除夕的加班费咋算？春节连续7天加班可行么？拿不到加班费该咋办？1月23日，记者采访省人社部门得知，正月初一到初三加班可拿三倍工资，除夕加班为双倍工资。此外，如果连续加班时间超过相关规定，用人单位将受罚。

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，1月27日（除夕）至2月2日（初六）放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。其中，1月28日（初一）至30日（初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。1月27日（除夕）、1月31日（初四）至2月2日（初六）4天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

有一点要注意：如果春节期间连续7天加班，属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。这是因为，《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。

此外，节日期间单位要求员工加班，必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。如果员工拒绝加班，单位不发加班工资，但也不能倒扣正常工资。

如用人单位没有支付加班工资，劳动者可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。（记者李涛实习生乔安冬）