小剧团青年人才培养刻不容缓

　　永兴县花鼓戏剧团这样一个地处湘南山区的小剧团，在文化体制改革大潮中乘势而上取得骄人成绩，这与他们长期自主培养青年艺术人才密切相关。当前，面对戏剧产业化、市场化的需求，一方面要加快艺术内容和表演形式的更新提质，创作和提炼真正符合当代人审美需求的作品；另一方面，要重视青年表演人才的培养，尽快将一批小字辈演员推向前台。目前，许多县级剧团优秀青年演员面临断代危险，青年表演人才培养刻不容缓。

　　基层剧院优秀人才培养非一朝一夕能完成，需要文化部门的通力协作和剧院编、导、演各环节业务素质的提升。整体而言，青年演员是剧院的希望。剧院不能因考虑票房号召力忽视新人培育。“雏凤清于老凤声”，青年演员更具拼搏精神，剧院要为他们提供平台，让他们提高对角色的把握能力，在表演舞台上充分发力。剧院要加大力度，给年轻人压担子，打磨其意志、品格和专业力。要建立培养激励机制，刺激青年演员提高竞争意识，形成有序竞争、积极向上的局面。

　　剧院对艺术人才的全方位培育、更新和运用能力，体现剧院的软实力，也是其核心竞争力。剧院要通过“以老带新”稳步建设人才梯队，在培养、引进和留住文艺人才方面办更多实事，做到梯队建设不断层，新人新作出得来，优秀人才留得下；要抓好专家带头人的示范引领作用，让德高望重的老艺人抓好学徒传承人的培养，嬗递继承，培养一批地方特色艺术的衣钵传人；要积极为青年艺术家搭建交流展示平台，力争出戏更出人，积极为青年艺术家推向艺术前沿营造良好氛围，使一批有着不同创作背景的艺术新人崭露头角，让其中一些优秀人才充分显露领军人物的潜质。

　　创新机制，为基层剧团人才成长开辟绿色通道。湖南省最近发布的支持文化事业单位转企改制的六大激励政策中，人才支持成为关键词。要通过各种激励政策鼓励本地院校和教育培训机构为基层艺术团体培训多形式、多层次和多类型的表演人才，将戏剧行业相关技能培训项目纳入当地人才培训计划，确立艺术人才培养选拔资助范围，用政策鼓励外地高层次表演人员到基层剧院工作和创业。（来  源：中国文化报  作  者：张  玲）