七大军区民兵预备役首次“大考” 实战化历来最高
进入掩体的标图员。 黄国营摄
检查瞄准线。 黄国营摄
火炮在向高空“敌机”射击。 孙 蕊摄
“从来没有这样严格的考核！”参考官兵纷纷感慨。9月1日至21日，由七大军区选派预备役高炮部队和民兵高炮分队组成联合防空群，分别在福建、陕西、天津、山东、四川、广东、辽宁7个省份，先后接受了来自总参谋部的考核。
此次考核，参考人员全部按实战化要求着装，按实案化进行准备和训练，是国防后备力量历年来要求最严，实战化程度最高的一次考核演练。
此次考核，实现了三个“首次”：预备役部队组建30多年以来，七大军区民兵预备役高炮队伍首次同台竞技；首次实现民兵预备役防空群全要素参加、全系统联动；首次实现全程依托某新型防空作战系统进行“一个过程”指挥演练。
“这是改革开放以来我国防后备力量首次在全国范围进行的竞赛性考核。”总参动员部副部长王文清告诉记者，考核活动由总参军训部、动员部共同组织实施，旨在进一步推动后备力量实战化训练落实，拓展深化军事斗争动员准备，加快民兵预备役高炮队伍建设转型，促进民兵预备役部队融入我军联合作战体系。
考核充满“硝烟味”
“雷达跟踪目标”“锁定目标”……“敌”机群超低空袭来，“开火！”指挥员一声令下，防空阵地百炮齐射，“敌”机群顿时粉身碎骨。这是9月2 日首场民兵预备役高炮队伍竞赛性考核现场，福建预备役高炮师精准出击的震撼瞬间。
“仗怎么打，兵就怎么考！”在防空群指挥所组织实施空中对抗考核中，导演部随机导调设置两个波次十余组空情考验指挥员。每个波次有七八次空情，有佯攻机、侦察机、干扰机，还有实施攻击的战斗机，以及巡航导弹等。
“考核组随机出题，现场导调实时设特情，考核全程无脚本……”考核总导演、防空兵学院指挥系战役战术教研室教授赵志成介绍，比武从科目设置、组织实施到考核评判，每一个环节都严格按照实战化的要求进行。
在各个考区，考核组科学设置考核内容，采取连贯演练、分级作业、持续战斗数昼夜的办法，对基础理论、基本技能、指挥所演练等课目进行全员、全装、全要素、全过程比武考核，参考部队先后顺利处置了总部导调组临机设置的卫星过顶、指挥所遭袭、指挥系统遭敌病毒入侵等各种“险局”“难局”“危局”。
“打仗就是硬碰硬，考核也要实打实。”在野外实战化拉练考核中，天津预备役高炮师仅行军40公里就执行了迅速前出对空掩护、穿越远程火力封锁区、通过沾染地带等五组临机情况处置，在近似实战的环境中接受检验。
“通过这次竞赛性考核，以考促训摔打了部队，大大提高了民兵预备役部队的战斗力。”天津警备区民兵预备役高炮师政委白恒昌向记者表示，“为了迎接这次考核，我们在之前的训练中10天内打了1.1万多发炮弹，组建了24个防空群，实弹射击时弹迹优秀率达到了70%以上。”
紧贴信息化防空作战要求
9月17日至18日，台风“海鸥”突然来袭。面对考核期间强风、暴雨恶劣天气，广州军区组织广东某预备役高炮师和佛山禅城区民兵高炮分队组成联合防空群，克服了台风对指挥作业、火炮操作、靶机飞行等带来的不利影响，在粤东某防空兵训练基地打了一场联合防空“硬仗”。
按照“信息融合、体系集成、组网建链”的思路，广东参演部队依托总部配发的某新型防空作战指挥系统，构建了侦察预警网、作战指挥网、火力控制网，以及总群、群、营、连四级指挥平台，实现了空军、地面观察、雷达等多元空情实时融合处理，战区空军和省军区指挥所、旅团指挥所、基层营连指挥所纵向贯通，民兵预备役部队各型高炮、导弹、高射机枪等火力单元无缝衔接，形成了民兵预备役防空力量基于信息系统的联合编成、联合指挥、联合行动能力。
民兵预备役高炮队伍是城市联合防空的重要力量，主要承担末端抗击空袭目标任务。那么，在信息化条件下的城市防空作战中，民兵预备役高炮队伍该如何应战呢？
总参动员部训练局局长史华明向记者介绍，考核就是要以信息化条件下联合防空作战为牵引，紧贴民兵预备役高炮队伍担负的作战任务，遵循现代战争制胜机理，突出必须熟知的理论知识、必须掌握的岗位技能、必须具备的指挥能力，旨在打通防空作战指挥系统与民兵预备役部队现有防空武器装备的信息链路，促进民兵预备役部队融入我军联合作战体系。
把部队难住不是目的
在防空袭战斗考核现场，过去演练一字摆放的火炮、雷达、车辆等大型武器装备，如今全部隐蔽于依托地形构筑的工事内，实现了天上看不见、地上难发现；
过去打击“敌”机，往往是实施雷达跟踪，各炮手做做瞄准射击样子，现在必须由高速航模靶机多架次、多方向从空中进袭，雷达、火炮捕捉目标必须同频共振；
过去组织开进途中，值班火炮往往是脱掉炮衣，大摇大摆挂在牵引车后面一路前行，现在炮手必须随炮警戒，随时准备迎“敌”。
……
在考核现场，记者观察发现，实战化考核带来的不仅是排兵布阵的新变化，更是官兵思维、战场观念的转变。“借助考核，进一步强化了民兵预备役官兵当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗的观念，探索了依托某新型防空作战指挥系统组织训练的路子。”史华明说。
自今年3月山东某预备役高炮师受领任务起，济南军区、山东省军区对该师多次进行考核性实兵实装拉动，先后梳理出5个方面46个具体矛盾和问题，列出清单、规定时限、全面整改。该师党委依据考核大纲，自行拟制了考核细则，并依托信息指挥系统，指挥所带营连按照考核方案明确的开设防空群指挥所、计划组织战斗、开进、展开、抗击等课目进行综合演练。
“这次考核民兵预备役人员召之即来、来之能战，经受了随机导调的各种情况的考验，表现出了良好的精神风貌和过硬的军事素质。尽管暴露了一些问题，但总体表现并不逊色于现役部队。”赵志成说。据了解，这次竞赛性考核，紧贴岗位练专业，紧贴实战强素质，既是对指挥员的一次检验，同时也是对部队建设的一次促进，全程共查出5个方面近200个问题。
其实暴露和发现问题，才是总部考核组乃至总部领导更为关切的。
在“大考”中，某高炮群指挥所召开作战会议时，遭“敌”化学武器袭击，会议草草收场；某高炮群在机动途中，对于“敌”过顶侦察卫星，处置失当，暴露目标；某高炮群定下的作战决心，不符合上级的敌情判断；某高炮群指挥所遭“敌”特战分队袭扰，被迫中断指挥……
几乎每一支参加考核的部队，都遭到了这样的情况。
“把部队难住不是目的，重要的是以考促训、以考促建、以考促备。”王文清表示。考核结束后，总部还将组织对考核中存在的问题进行检讨式复盘评估，以推动本次竞赛性考核的成果在全国民兵预备役队伍中转化和推广运用。