养老护理员缺口大招聘难 太原将加快养老服务人才培育

到2020年，太原市要在全市范围内培养一支数量充足、结构合理、质量较好的养老服务人才队伍。持有“养老护理员职业资格证”上岗人员率要达到100%……6月底，《太原市关于加快养老服务人才培养的实施意见》出台。记者走访了山西省老年公寓、太航馨悦养老护理院和太原市卫生学校，对太原市养老护理人才的现状作了采样调查。

至2020年，全省60岁以上老年人将达到557万人，其中，有近17万人进入养老机构或医养结合机构进行养老，占老年总人口的3%。2016年，太原市60岁以上老年人口达68.1万人，按3%的比例粗略计算，太原市约有2万余人进入养老机构或医养结合机构养老，需要护理员近5800名。

养老机构

招聘养老护理员，历时八个月

6月29日天刚亮，山西省老年公寓的护理员们就开始忙碌了，照顾老人们穿衣服、洗脸刷牙、帮助大小便、消毒双手，做完这一切，护理人员又端来了早餐和药物，照顾着老人们吃完。“早餐过后是老人们的娱乐时间，有的去院子里散步，有的去康复室进行训练，还有一些老人去娱乐室看电视，整个过程，我们都要陪同。”护理员王改花说，“我来这工作近3年了，每天的工作主要是照顾老年人的生活起居。”

王改花并没有在专业院校学习过，也没有从事过相关工作，但是来到老年公寓之后接受了专业的培训，考取了“养老护理员资格证”。省老年公寓护理员的情况大多跟她一样，都是在接触这个行业之后才开始学习的，从业人员大多40岁以上。

对此山西省老年公寓院长赵润娥也感到非常无奈：“目前在全省范围内还没有从专业院校走出来的养老护理人才，我们只能从社会上招聘，对他们进行培训之后，再让他们持证上岗。从院校走出来的专业养老护理人才一直都处于紧缺状态。”

据赵润娥介绍，省老年公寓共有50名养老护理员，主要负责照顾老年人的生活起居，包括饮食、换衣、洗澡等，他们所持的证件“养老护理员资格证”，都是由省老年公寓自己培训的。

6月29日19时许，太航馨悦养老护理院的护理员王芳小跑着找了些报纸，给73岁的王奶奶送去。“只要是工作，我基本都在小跑。”王芳喘了口气，对记者说。

提起养老护理人才的队伍，太航馨悦养老护理院的主任赵利琨感叹，“不光是我们这，所有养老院的护理人员都很短缺。”

据赵主任介绍，他们护理院中目前有17名养老护理员，全部持有“养老护理员资格证”，共照顾着41位老人，平均每人要固定负责3位老人。这些护理员都是从社会上招聘的，平均招聘一个护理员要花几个月的时间。

“去年，有个人在网上看到了我们挂了两个月的招聘启事，来应聘。干了两天后，觉得适应不了工作，便离开了。3个月后，才有第二个人来应聘，经历了3个月的培训，考取了‘养老护理员资格证’，才正式上了岗。招一个养老护理员，我们花费了8个月的时间。”赵主任无奈地说。

人才机构

太原卫校将开设“养老护理”班

山西省老年公寓的赵润娥向记者介绍，山西省老年公寓是省内的“养老护理员培训基地”，每年8月至11月会开展相应的培训课程。学员来自全省范围内的各个养老院、日间照料中心等专业养老机构，每次培训300人。

培训教师为具有“养老护理员资格证”，并从事养老护理工作3年以上的专业人员。学员在完成培训后，统一进行考试，考试合格后可以获得由省人力资源和社会保障厅颁发的“养老护理员资格证”。

6月27日，记者从太原市卫生学校了解到，从今年开始，太原市卫生学校将开设“养老护理”班，预计招收30名学员，为三年制中专班，免收学费。“关于成立‘养老护理’班，学校已经筹备了近一年时间，主要致力于培养与老年人护理相关的专业人才，包括生活起居、日常用药等。”太原市卫生学校教务处主任王起越说，“学校曾经专门做过调查，发现了两个问题，一个是由于省内各医学类院校在专业设置上的空缺，导致目前省内的专业养老护理人才一直处于空白；另一个是社会上对养老护理的认识不足，照顾老年人涉及到了一系列专业的知识，需要经过长期系统的学习才能掌握。”

据太原市卫生学校招生就业办副主任张雅静介绍，“这次招收的学员为太原福寿和养老服务中心订单班。学员在完成三年的学业之后，会统一进入服务中心，从事专业的养老护理工作。”

据了解，山西金盛养老服务从业人员培训机构是山西在养老服务人才培训方面的“老大哥”，至今已经向社会输送了1300　余名养老护理员，但是仍然供不应求。经理李金泉介绍，公司从2014年开始进行养老服务从业人员培训以来，每年会招收18至60岁之间的500多名学员。学员在任何时候都可以来报名学习，学期为15天，费用800元。学习结束后，会统一组织学员考试，通过考试的可以领到“养老护理员资格证”，之后公司还会将持证人员推荐给省内外的多家养老机构。

应对措施

到2020年，养老护理员全部持证上岗

在近日的山西护工培训就业计划启动仪式上，记者从省卫计委了解到，至2020年，全省60岁以上老年人将达到557万人，其中，有近17万人进入养老机构或医养结合机构进行养老，占老年总人口的3%。按照每3.5张床位1名护理人员配备，需要护理员近5万名。据《太原市促进养老服务业发展2016年行动计划》显示，2016年，全市60岁以上老年人口达68.1万人，按3%的比例粗略计算，太原市约有2万余人进入养老机构或医养结合机构养老，按照每3.5张床位1名养老护理人员配备，2016年太原市需要护理员近5800名，护理人员有很大缺口。

针对现状，太原市近日出台《关于加快养老服务人才培养的实施意见》，要求到2020年，培养一支数量充足、结构合理、质量较好的养老服务人才队伍。持有“养老护理员职业资格证”的上岗人员率达到100%。医养融合型护理员职业技能规范化培训率达到100%，持证上岗率达到95%以上。

为了吸引更多的人才，太原市将定期发布养老服务业人才需求预测与专业设置指导报告。并引导支持院校、职业培训机构加快培养老年服务管理、医疗保健、护理康复、营养调配、心理咨询等专业人才。除此之外，还要鼓励有条件的职业院校开设养老服务相关专业，引导学校在人才培养模式、课程、教材、教学方式、师资队伍等重点环节进行改革，充分发挥示范引导作用，提升养老服务相关专业建设整体水平。

在太原市成立养老服务相关专业建设与发展指导委员会，以此构建出“校企合作、工作结合、顶岗实习、教学做合一”的人才培养模式，建立相应教育教学管理制度和教学质量保障体系。加强养老服务相关专业师资队伍建设，搭建校企数字传输课堂，将行业服务过程、工作流程等信息实时传送到课堂。

依托职业院校和养老服务机构建设一批养老服务实训基地，强化实践性教学环节。2020年前，建设校内养老服务专业省级实训基地2-3个，依托医养结合医疗单位建设校内养老服务专业实训教室8-10个，养老机构或养老服务相关企业建设校外实践教学基地5-6个。达到提升养老服务从业人员整体素质，鼓励对口毕业生从事养老服务业的目的。（记者乔静涛 贾振铎）