公道自在人心

山西省高级人民法院  陈赟

来到山西省高级人民法院信访局锻炼已经一年有余，日常内勤、北京接访、省委值班、警务接待，各种岗位一一轮过，我们对法院信访工作有了较为全面的体验。在为期一年的锻炼即将结束的时候，由局领导安排并带队，我们去往基层调研，看看基层法院的工作情况，听听基层同事的工作体会，虽然时间仓促，但还是感触颇深——公道自在人心。

路途上的疲惫在我们到达阳泉市矿区人民法院的时候一扫而光，700多平方米的干净敞亮的诉讼服务中心大厅让我们眼前一亮。立案接待大厅、诉前调解室、法律图书阅览角，院长梁庆如数家珍，带领我们一一参观，用于调解群情激奋的集体诉讼的典雅茶室更是体现了该院在工作中的良苦用心。在工作方法上，该院还设计了一整套纠纷分流机制，当事人到法院立案时，立案人员会根据纠纷类型和案件情况，向当事人详细介绍诉前调解机制的特点、程序、优势及与诉讼程序的区别，引导当事人根据需要选择程序解决纠纷。为鼓励当事人调解，诉调对接中心还在调解时间安排上采取灵活措施，当事人可以择期调解、预约调解，甚至可以上门调解、现场调解。该院在工作形式和工作方法上的“用心”在工作成效得到了验证。去年以来，该院共有499件民事纠纷在诉前得到化解，分流近46%的民商案件。立案后的调解结案率达到了80%以上，被评为“全国优秀法院”、山西省思想政治工作先进单位、阳泉市政法系统“执法为民先进集体”，阳泉市劳动竞赛委员会为该院记集体一等功，老百姓也交口称赞，多年的上访户居然跟法官成了贴心朋友。

阳泉市矿区人民法院全体干警对工作环境的精心设计，对工作方法的创新探索，对工作能力的内外兼修，让我对做好法院工作有了较为深刻的体会。自古便有“公道自在人心”的说法，现在看来，确实是这样，“公道”也就是我们所追求的司法公正，来源于司法干警的责任心，保障于对司法干警的关心，成就于老百姓的公序良心。

首先，司法干警的责任心是“公道”的源头。习总书记在中央政治局集体学习的讲话中指出“要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”，对我们改进工作提出了新的要求，不仅要求我们的工作出成果，能把经得起评判的说理透彻的判决交给当事人，更是要求我们在办理案件的过程中，恪尽职守，用心办案。面对卷帙浩繁的案卷材料，我们能不能耐下心来仔细研读，分析法律关系，做出专业而公允的裁判？面对强词夺理的当事人，我们能不能静下心来换位体谅，依据事实和法律，在判决中透彻说理使之信服？工作负责不负责，在工作态度上差别明显；工作用心不用心，在工作实效上区别巨大。没有强大的责任心，就不会用心办案，“公道”也就成了纸上片言。

其次，对司法干警的尊重和关心是“公道”的保障。在参观阳泉中院的过程中，我们充分体会到了法院文化建设的重要性及文化建设成效在干警身上显现出来的凝聚力。加强法院文化建设，关心司法干警的成长，解决干警的生活困难，提高干警综合素质、建设学习型法院、造就专家型法官，是开创法院工作新局面的突破口和切入点。切实发挥法院文化建设的导向、凝聚和指引作用，团结协作、和谐有序、健康向上的良好氛围才能形成，法院的司法权威才能重塑，法官的职业荣誉感和责任感才能得到回归，法官才有心思静下心来投入工作，给当事人一个“公道”。

最后，公道成就于老百姓的公序良心。法官办案是否公道，不能完全取决于当事人的主观评判，但是，“群众的眼睛是雪亮的”，法官公道办案，在老百姓的公序良心里是有一个公道的评判的。判决的结果可能会对一方当事人不利，但是在判决中一定要说理透彻有理有据，法官要心底坦荡，拿得出手，说得出口，让当事人信服，能够认同法官的评判，当事人也就能在这个司法案件中感受到公平正义。

“公道”是主观上追求的理想状态，评定“公道”的各方站在各自的立场有着不同的态度，所以说“公道自在人心”，它来源于司法干警的责任心，对司法干警的关心是保障，老百姓的公序良心是天平。“公道”是司法活动参与各方的共同追求，它不属于其中任何一方独有，也不可能有只符合参与一方执守的“道理”的“公道”存在。在追求“公道”的过程中，各方尽人事，法官恪尽职守用心办案，法院从关心干警出发搞建设，当事人用良心衡量进退得失，公道自在人心。