滨河收费站党支部从抓领导班子建设、党员队伍建设、制度建设等工作为切入点，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党员的模范带头作用，提升基层党组织的战斗堡垒作用，成为新时期人民群众当中的先锋楷模。
领导班子建设气象新
以党支部为核心的滨河收费站，组织领导班子健全，团结协调，有凝聚力和战斗力，能正确贯彻执行党的路线和方针政策。在基层组织建设年、党的纯洁性教育、服务基层、党群帮带、作风建设、群众路线、践行“三严三实”、“两学一做”教育等活动中很好地完成了各项工作任务。
领导班子成员中，90%都是本科学历，办事稳重，政治立场坚定，有一定的政策水平和组织领导能力，他们凭着勤奋、执着、胆识和魄力带领全站职工创新思路，顺利完成了上级领导交给的各项任务。其余党支部成员，政治立场坚定，具有奉献精神，诚心诚意为群众谋利益，善于做群众工作，并在工作、学习、“群众路线”活动等各方面作出表率。
党员队伍建设成效新
滨河收费站在培养和发展党团员工作中，能做到经常化、制度化、规范化。制定了中、长期发展党员规划和年度发展计划，做到每年发展1名以上党员，2名以上团员，培养1-3名入党积极分子，并建立了入党积极分子、发展团员档案，现全站共有党员8名，发展党员1名，入党积极分子2名。
“群众路线”工作成效显著，“三严三实”实践扎实进行，“两学一做”教育生动开展。通过一系列活动，党员思想素质等各方面的结构得到切实改善，凝聚力、创造力、战斗力得到提高，是滨河收费站的中坚力量。
建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。党支部在入党积极分子培养教育方面，每季度举办一期业余党校学习班。同时，加强了对入党积极分子的教育与考察工作，确定两名党员对一名积极分子进行联系，加强指导，每6个月写一份考察记录，并定期向党支部汇报考察情况。要求入党积极分子每季度向支部写一份思想汇报，做到及时了解，及时教育。确立“制定发展计划严格发展标准”制度，确保发展党员的质量。在后备干部培养上，常年保持有2名以上基本素质较好、积极参加站里面所安排工作的后备干部，党支部为他们建立了专门的培养教育档案。
支部制度建设机制新
该站党支部加强制度建设，建立健全了各种规章制度。如：三会一课制度、 党员议事制度、民主评议党员和干部制度、群众听证制度、党务公开制度等。
对党员和领导干部实施目标管理，每季度将党员、领导干部的行为进行公示，通过公示，使党员、干部自觉规范自己的言行，模范执行党的路线、方针、政策，从而影响和带动群众遵纪守法、履行公民义务。而且，党支部每季度按时公开党务和政务，自觉接受群众的监督。
便民服务模式制度新
滨河收费站党支部结合“四站一体”要求，打破传统便民服务模式，积极转换便民服务观念，大力倡导员工变“你要不要便民服务”为“我为您便民服务”，真心实意为过往司乘人员提供热心、周到、负责的便民服务，用实际行动擦亮服务窗口，树立风清气正新形象。
一是实行便民首办责任制，被咨询求助的当班收费人员，必须负责解释司乘人员提出的合理咨询和求助，同时及时给予力所能及的帮助。二是实行便民项目公开制，将收费站所提供的便民服务项目向过往司乘人员公开。三是实行卫生清扫随机制，延伸了收费广场卫生清扫区域，要求清扫广场卫生时不定时，随时对收费广场内外进行清扫，做到不留一个死角、不留一点缺憾。四是实行便民服务延时制，收费人员在为顾客提供便民服务时，如遇下班，所提供便民服务的人员必须加班为顾客完成便民服务项目，不得中途退出或转推他人。