全省劳动保障监察目标进度推进会召开
6月6日，全省劳动保障监察目标进度推进会在太原召开。省人社厅副巡视员康继峰出席会议并讲话。
会议要求，各级劳动保障监察部门要切实把思想统一到省委省政府对形势的分析预判和决策部署上，按照年初既定的工作目标和重点，加强对形势变化的分析研判，紧紧围绕构建和谐劳动关系这个中心，及时采取有效应对措施，确保全年目标任务顺利完成。
（一）转变工作思路，明确工作重点。 面临严峻的经济形势，劳动保障监察要进一步转变工作思路，树立“帮企业就是保就业、保就业就是保权益、保权益就是保稳定” 的大局意识，使监察工作由“一突出”向“两并重”转变，即由突出维护劳动者权益，向维护劳动者权益和促进企业发展并重、维护劳动者基本权益和长远利益并重转变。监察执法工作的重点是：严厉打击使用童工和强迫劳动、严厉打击非法职业中介、严厉打击欠薪逃匿违法行为。同时要坚持“三结合”、强调“三注重”。即：坚持执法与服务相结合、更加注重服务，坚持查处与预防相结合、更加注重预防，坚持处罚与教育相结合，更加注重教育。
（二）创新工作方式，提高工作能力。 要加强对企业依法用工的指导服务工作。将服务寓于执法的全过程。要抓好监察队伍建设，通过培训，努力提升监察队伍服务大局、处理复杂问题、做好群众工作的“三种能力”。
（三）开展“无欠薪”县域创建活动。 各地要继续按照《关于建立健全治理欠薪工作机制的意见》要求，结合当地实际，研究制定具有地区特色的治理欠薪工作实施方案，要以开展“无欠薪”县域创建活动为载体，全面落实关于治理欠薪预防、查处和惩戒的各项工作制度，严格实行工资保证金、工资支付记录卡、欠薪预警预报等制度，对因欠薪而引发的群体性事件，要做好应急工作，并适时按规定启动应急预案，确保欠薪案件处置到位。
(四)继续抓好“两网化”建设。 各市要抓紧信息采集工作，保证所采集的数据全面、准确。6月底，各市年度书面审查及数据汇审工作要全面完成，确保完成年初下达的用人单位信息数据采集任务目标；9月底，总结试点经验，修改程序，完成对其他市县的信访接待人员的培训工作；10月份全面上线运行；年底全省实现投诉举报网上统一联动处理。
（五）开展好各项执法检查活动。 一是组织好从6月份开始到8月中旬的全省用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。重点是工资收入分配，落实最低工资标准、各项津补贴和企业工资集体协商制度，保证职工收入与企业经济效益同步增长，促进我省增收政策全面落实。二是在日常巡查和专项检查中配合安全生产部门，规范用工秩序和用工行为，促进安全生产。三是组织好年终岁尾的农民工工资支付情况专项检查，确保农民工能够按时足额拿到应得的工资报酬；四是根据省政府法制办的总体要求，积极配合并组织开展好行政执法案卷评查工作。各市要加强对所属县区的日常监督和指导工作，帮助基层监察人员严格执法程序，规范执法行为，做实基础工作，确保案卷评查95%以上合格。
（六）加强劳动监察信息宣传工作。 要充分发挥主流媒体的舆论导向作用，通过广泛开展多种形式的宣传活动，树立劳动保障监察的品牌形象。各市要按照年初视频会议和信息宣传培训班的要求，对涉及劳动保障监察的热点、焦点问题和突发性事件要及时应对，主动回应，准确发布，引导舆论。
会上，各市劳动保障监察部门负责同志分别汇报了今年以来主要工作，省劳动保障监察局（总队）副局长、总队长王涛对全省上半年工作情况进行了总结点评。