全省劳动保障监察工作现场会在孝义召开
4月19日，全省劳动保障监察工作现场会在吕梁市孝义市召开。会议贯彻全省人力资源社会保障工作会议精神，总结了“十二五”时期劳动保障监察工作，分析当前面临的形势，明确“十三五”重要工作，部署今年的重点任务。省人社厅副厅长姚逊出席会议并讲话。
会议指出，“十二五”时期我省劳动保障监察工作取得了可喜的成绩：工作制度体系不断完善，全省在案件管辖、案件审理和重大违法行为社会公布等方面健全了一系列工作制度；全面完成“两网化”建设任务，全省85%的乡镇（街道）增设了劳动保障所，省、市、县、乡四级划分责任网格10621个；执法能力显著提升，建立了省、市、县三级培训体系，累计培训专兼职监察员1.3万人次。“十二五”期间，案件结案率均保持在95%以上；治理欠薪的联动机制日趋成熟，部门负责、源头治理、齐抓共管的工作框架基本建立，查处重大劳动保障违法案件联席会议制度步入常态化；专项执法检查成效显著，五年来，针对人力资源市场秩序清理整顿、拖欠农民工工资等突出问题持续开展专项检查；队伍作风建设进一步加强，先后出台了劳动保障监察六条禁令、执法监督办法、案件审理程序规定，推动了首问负责制等各项制度的落实，全省案件评查合格率达95%以上。
2016年，全省劳动保障监察工作的总要求是：以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指引，紧紧围绕全省人社工作大局，认真开展“两学一做”学习教育活动，协调推进全面治理拖欠农民工工资问题的制度落实，充分发挥劳动保障监察网格化监管和信息管理系统的作用，组织专项执法检查，加强劳动保障监察执法能力建设，进一步规范执法行为，努力创建优质文明执法服务窗口，为构建和谐劳动关系做出积极贡献。
今年劳动保障监察要重点做好以下几项工作：
一是认真开展“两学一做”活动，强化队伍作风建设 。各级劳动保障监察机构把“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育活动作为首要政治任务，结合劳动监察的特点，查摆梳理党员队伍在政治思想上、工作业务规范上和为人民服务态度上存在的问题和差距，进一步完善劳动保障监察内部管理制度。
二是协调推进落实全面治理拖欠农民工工资问题的各项制度措施 。夯实基础，理清责任、整章建制。突出重点，加强巡查，及时查处，专职监察员年巡查不少于50户/次。抓住关键，落实责任，源头预防，向各个支付工资的责任主体、监管主体和下级有关部门宣讲政策，传导压力和工作要求，积极主动地做好组织协调和督促检查的工作。防控风险，兜住底线，严厉打击，在重点领域企业和农民工聚集地树立维权公示牌，定期分析研判形势。
三是进一步推进劳动保障监察两网化管理的应用 。全省投诉举报、日常巡查、书面审查等发现案件要全部在网络化管理信息系统省级联动平台上线运行，并将联动平台运行情况纳入考核指标体系。
四是组织开展劳动保障监察专项执法检查 。各地要加强用人单位网上书面审查，全省采集和书面审查用人单位数量不少于14万户。开展人力资源市场整顿、劳动用工和社会保险、农民工工资支付等专项执法检查，做好有关打击非法用工违法犯罪的综合治理工作。
五是加强劳动保障监察执法能力建设 。推进市县两级业务骨干培训建设，强化市级100名师资力量的培训，针对岗位设置，开展信访接待、监察信息平台系统操作、投诉举报网上运行等专业化能力培训。
六是开展优质文明执法服务窗口创建工作 。创造条件分离办案区和工作区，在办案区实施执法全过程录音录像，使用文明用语和接待禁语，努力创建优质文明执法服务窗口。
会上，晋城市、孝义市分别介绍了开展治理欠薪工作和执法能力建设的典型经验。会前，与会人员观摩了孝义市劳动保障监察机构能力建设、治理欠薪工作情况和当地建筑施工单位劳动用工管理示范项目。
各市人社局分管领导、劳动保障监察机构负责同志及部分重点县（市、区）人社局分管领导和劳动保障监察机构负责同志参会。