人才需求与日俱增 互联网中高端职位“一将难求”
“凡益之道，与时偕行。”用互联网新技术推动传统企业转型升级，已经成为诸多企业的共识。“十三五”开局之年，我市电商企业如雨后春笋般拔地而起，传统企业、电商企业对互联网中高端人才的需求与日俱增。
今年“金三银四”招聘高峰期，我市多家公司开出15万元、20万元、50万元不等的年薪聘请高级软件工程师、网络运营总监、技术合伙人，尽管“薪情”看似不错，但仍“一将难求”。
一家公司用时一年未招妥一人
4月16日，我市一家知名零售企业年薪20万元招聘网络运营总监的广告又一次出现在某招聘网站。
“这则招聘信息，已经被更新过好多次了。这次更新说明，这家公司运营总监一职的新人选还未确定下来，这都物色一年多了。”太原博才纵横企业管理咨询有限公司是一家猎头公司，公司总经理张俊珍说，互联网高端人才招聘专业性较强，公司通过常用招聘渠道很难觅得高端人才。今年春节后，陆续有从事农业、传统零售业、医疗行业的多家本地企业、本土纯电商企业开出15万元至30万元不等的年薪招聘互联网高端人才。
一年时间招不来一个网络运营总监，问题出在哪里？“不是招不来。”张俊珍纠正后补充说：“企业对高端人才重视程度不够。年薪20万元看似较高对不对？可是干得了这个事的人才，他在一线城市拿着30万元甚至更高的年薪，有浓郁的互联网交流圈子，他为什么要过来？”
更高的年薪、更好的就业平台、更理想的事业前景，更出色的企业老板，是吸引高端人才跳槽的4要素。“我们本土企业老板开年薪的思路是：你在北上广月薪两万元，回山西给你8000元就好了，两地地区经济收入有差异嘛！”张俊珍说，在考虑降低年薪的同时，老板忽略了高端人才的价值，优秀人才的价值，并不因地域有别而变。
他认为，本土传统企业拥抱“互联网＋”，优秀人才的作用举足轻重，对高端专业人才，企业一定要有财富分享意识和信任。
4类互联网高端人才“晋内”难寻
今年2月底，山西省经信委提出要加快推动互联网在工业领域的深度融合和创新发展，打造新的经济增长点。
“互联网只是一个载体。企业要通过互联网这个介质运行内容或流量，或是由它带动指挥一套系统，如果软件不过硬，或一直依靠第三方的软件平台技术，企业没有自己的高端软件人才，可能会带来的是‘互联网＋工业’的后劲乏力。”4月13日，山西省人力资源研究会会长王重一介绍说，以太原市为例，各类互联网公司的数量已逾1000家，但是，这些公司无一例外地都比较缺乏高端技术人才。
互联网软件、网络营销、物联网专业、社会智能化这4大类互联网职位的高端人才尤为短缺。在王重一的印象中，目前，我省不少互联网公司还停留在把别的公司的技术拿来使用或者代理的层面，拥有自主技术的少。
互联网高端人才“晋内”难寻，是本土企业的薪资缺乏吸引力吗？王重一持否定态度：“地域之间经济收入差距是客观存在，靠开更高薪资招揽人才，只能是短期行为，非长久之计。高薪资是吸引高端人才挪动工作的一个原因，另一个原因是企业是否有充足的发展空间。”他认为，企业的发展空间大不大，和互联网行业在这个地区的产业结构中占据怎样的地位、起什么作用息息相关。
互联网行业已经被视为未来的朝阳产业。在王重一看来，高端人才“晋内”难寻的解题思路是，我省各地需要为互联网发展提供更好的环境，坚定地支持互联网行业的发展。
今年4月初，在一家垂直移动互联网招聘网站上，我市一家互联网公司——懒人帮帮开出50万元至100万元的年薪聘技术合伙人。
“想招到志同道合的高端人才，钱给到位、说清楚公司的创业理想和目标、公司创始人呈现出一个全力以赴做事的状态，这三点缺一不可。”这是懒人帮帮创始人孙凯的认识。
“厨房的地漏坏了、电路出现故障、卫生间下水不通畅……如遇到这些问题，打开懒人帮帮应用程序就全解决了。”懒人帮帮是一家专注于家庭 O2O 服务的互联网公司。孙凯的计划是，把懒人帮帮打造成一个全新的“互联网+家庭”业态，给数以万计的家庭带来全新的、极致的家庭服务体验。
又想让马儿飞快地跑，又不给马儿吃足草，孙凯没想过。“开足薪水给技术大牛是必须的。”这是一种尊重人才的态度。孙凯说，技术合伙人的招聘广告发出后，已经有北上广深等地的互联网高端人才和他联系。对他来说，招人难的真正困难，是甄别“千里马”，滥竽充数浑水摸鱼的所谓人才有，真才实学的人才也有，需要判断。
“诸多应聘者中，有一位来自台湾地区的应聘者感觉不错，需深入交流后，再做最后的决定。”孙凯说。
4月15日中午，3名应聘者接受懒人帮帮人力资源负责人一职的面试。“应聘者的基础表现应是真诚，你不太实在，如果仅仅是月薪想提高500元，何必辞旧职！”孙凯最后看一眼应聘者的表格，在15分钟后，结束了这一轮面试。
“寻找合适的中高端人才，薪水够了，赛道有了，还有一点困难处，是需要时间。”孙凯说。