构建中心城市人才发展共同体 三地打造城市"人才生态圈"

　　8月15日市人社局消息，为加快建设国家区域中心城市，率先打造太原榆次太谷城市核，按照市委、市政府要求，我市人社部门制定出台工作方案，全方位推进太原榆次太谷人力资源社会保障服务共建共享。

　　根据安排，太原将推进创业就业平台建设，健全覆盖全区域的公共就业服务体系，重点支持高校毕业生、青年群体创新创业。区域内同时同步开放用工市场和求职市场，区域内公共就业服务机构同时同步给予两地求职者同等就业服务待遇；建立用工信息和求职信息相互对接机制，带动区域内高质量就业。

　　为加快太原榆次太谷城市核建设，为区域内专业技术人才流动提供便利度，将发挥太原人力资源服务产业园总部基地作用，构建区域中心城市人才发展共同体，推进“省校合作”十二大基地建设，推进经济区内人才互通互融。结合国家及省相关职称政策规定，在榆次、太谷等区域取得相应职称后，流动或划转进入我市人员，精简流程，简化手续，逐步实现非必要不认定，职称评审结果直接跨地区同等使用。两地机关事业单位具有博士、高级职称以上的高层次人才，可依据两地机关事业单位人员流动有关规定，经两地组织、人社、编制部门审核同意后，在两市之间相互平行流动，在太原榆次太谷城市核打造“人才生态圈”。

　　构建人力资源统一市场，建设区域人才一站式服务平台，推动区内人力资源、就业岗位信息共享和服务政策有机衔接、整合发布，促进人力资源在区域间有效流动和优化配置。加快整合属地各类职业学院、技工学校毕业生源信息，建成特色化人力资源供需网络平台，形成区域特色劳务品牌，构建满足区内重点企业用工需求的技能型人才长效供给机制。

　　在技能提升方面，将全面提升职业技能培训水平，打造区域内特色劳务品牌。鼓励晋中职业培训机构通过招投标参与我市就业重点群体职业技能培训，促进优势培训资源交流互动，推动职业技能培训工作提质增效。

　　此外，还将强化劳动人事争议协同处理，建立拖欠农民工工资严重违法失信主体名单共享和联合惩戒机制。深化“太原—榆次—太谷”劳动保障监察执法联动机制，打通农民工跨区维权“断头路”；建立以社会保障卡为载体的“一卡通”管理服务模式，推动向第三代社保卡过渡换发，基本实现社保卡全民持有，实现一卡多用、异地通用，实现区域内社保卡服务互通互认，加强区域养老保险制度对接，推进区内无障碍转移。