太原天伦医院医护人员创建学习型科室 争做学习型人才

    随着知识经济时代的到来和医疗技术的革新，培养迎合医学发展的新型医疗人才成为医院发展的关键。一直以来，我院始终倡导创建学习型科室，号召争做学习型人才，不断提高自我整体素质，提高服务质量和水平，全面提升医院品牌形象。近日，我院不孕科、不育科响应号召争做创建学习型科室先锋，不断抢抓机遇，学习革新，成为业务水平不断提高的学习型队伍。

    不孕科层层攻坚提升实力

    不孕科在业务学习上多采取讨论、跟踪、上手、学习、考查的方式，层层攻坚提升自我实力。全科对疑难病例进行集体讨论，集体经验汇集找出问题答案;面对重大病例及时跟踪随访病人，对照诊断、增长经验、加强改进;同时，弘扬传帮带精神，采取老同志带年轻同志的方式，帮助科室年轻员工快速提升，快速上手操作;科室还经常外派员工学习，外派员工回院后及时传达新的理论知识、操作技巧，使知识共享、常新常知;在实际操作中，科室上级领导还经常提问下级同事，考查知识巩固程度。不孕科不断学习上进的精神，树了立我院良好的品牌形象。

    不育科加大培训温故知新

    而不育科则定期开展业务培训，以增长大家的知识，每次培训，科室人员都积极参加，认真做着笔录。不育科医务人员表示，即使有些内容听了好几遍，但温故而知新，除了巩固知识以外，每次都有不同的收获和心得，不育科通过业务培训，使得大家的理论知识更加牢固，工作技能也更加熟练。

    “活到老，学到老”的天伦精神

    业务培训是医院生存发展的关键点，也是科室强大自我实力的要素，随着我院业务培训的扩大化和全面化，更多的医务人员树立了“活到老，学到老”的观念，相信这将带给我院翻天覆地的新气象。