女职工为生二胎放弃高薪机会选择“卧槽”

 末年初，又到了纠结时：是“卧槽”，还是“跳槽”？年终奖是否还有希望？加薪升职，到底有没有着落？每年此时都纠结，今年尤甚。记者从南京人才市场以及多家人力资源调查机构了解到，今年不少用人单位减少了招人计划，招聘节奏放缓。与此同时，大家也很谨慎，相比往年说走就走的豪迈辞职态度，抽样调查显示，六成多人选择“卧槽”，保持观望态度。

    猎头吐槽挖人难

    除了大多数常见的被拒理由，今年不少猎头也遇到了这样的情况——因为想生二孩，所以女性候选人推迟了跳槽计划。

    从事猎头工作十多年的张女士表示，今年她就遇到了这样一位女士。这位候选人今年34岁，有个7岁的孩子，从事建筑设计工作，想跳槽到甲方，因此一直在积极寻觅机会。前段时间，张女士把她推荐给了一家甲方企业。两方谈了好几次，都十分满意，可就在临签合同之前，这位设计师却反悔了。“我和她一聊才知道，二孩全面放开后，她和丈夫有了再生一个的计划，虽然对这份工作十分满意，但签合同前，一家人再次长谈，决定还是以家庭为重，生了孩子，再拼事业。”

    从单独二孩到全面二孩的放开，为生孩子而推迟跳槽的情况并不罕见。记者随机询问了几位猎头，发现他们几乎每人都至少遇上了一次。

    在南京一家国企工作了6年的陶女士坦言，自己也有同样的想法，理由很简单，“在老单位，同事之间都熟悉，大家都会照顾你；可如果现在跳槽，一来不好马上怀孕，二来工作强度可能变大，你也不好要求别人因为你怀孕而迁就你。”

    前程无忧人力资源管理专家王娴表示，自从二孩放开，不仅女职工对跳槽更慎重，企业也对接收女职工更加慎重，曾有企业HR直言，对于30多岁还没有结婚的女职工，他们基本不考虑，结了婚没生孩子的，也不考虑。“认识一位30多岁的女士，她在面试时反复强调自己是丁克一族，最后企业还是没敢要。”