同煤集团临汾热电岗位动态管理打造员工成才通道

同煤集团临汾热电岗位动态管理打造员工成才通道

近日，临汾热电公司165名运行员工参加了岗位竞聘理论考试，为即将施行的“五值四运”运行模式争取合适的岗位。

按照运行人员岗位动态管理机制要求，本次竞聘上岗将面向主机、辅机所有专业、全部运行人员进行综合考评，动态调整。本着“宁缺毋滥”原则，在综合现有岗位员工理论、面试答辩、综合测评三项成绩基础上择优选用，不合格的岗位人员一律淘汰，空缺岗位经过二次申报竞聘选拔出真正符合岗位标准要求的值班员。

随着越来越多的优秀人才走上合适的工作岗位，引进竞争机制，实现岗位动态管理已经成为了该公司人才选拔的“不二法宝”。能者上、庸者下，临汾热电公司打破固有岗位一成不变的模式，形成岗位动态管理良性循环机制，成功打造“员工快速成才通道”。（张向荣）

来源：同煤集团