潞安集团余吾煤业以作风建设新成效促进安全生产发展

潞安集团余吾煤业以作风建设新成效促进安全生产发展

针对当前矿井安全生产任务重、压力大的实际，余吾煤业公司党政把加强党员干部作风建设作为有力抓手，进一步增强党员干部的责任意识，以思想带思路，以观念促作风，将作风建设与安全生产相结合，进一步促进了安全生产。

强化责任意识,推动干部履职。正确的安全观是实现安全生产的思想保证,党员干部的安全观直接影响着安全生产工作。该公司党政充分利用调度会时间，开展经常性的安全观教育,使广大党员干部把安全作为最实际的为民、惠民之事,把安全措施、要求、制度落实到生产中的每个环节，体现在每个步骤之中。加深广大党员干部对安全发展规律的认识,认清安全生产的长期性、艰巨性和复杂性，强化党员干部在安全生产中的先锋模范作用,通过开展党员安全岗、实行党员技术创新等载体,树立安全标杆,起到教育引导作用。树立正确的政绩观，抓好安全生产就是政绩,主动深入到基层一线,深入到事故易发的地点进行安全生产专项督查,敢于对暴露的问题和潜在的隐患一查到底。实现“人、岗、责”规范统一，夯实了干部思想作风建设基础。

改进工作作风，提升安全执行力。提升安全执行力,关键在干部作风。干部作风则是党风廉政建设的核心内容。该公司党政切实加强作风建设，解决好“看不到”“想不到”“做不到”“做不好”的问题，提高安全生产掌控能力。看不到，是找不出问题和隐患，实质是责任不到位；想不到，是思考不深入，钻研不透彻，工作不深不细；做不到，是对已经看到、想到、预测到的问题解决不好，抓落实不到位；做不好，是工作方式方法问题，也是领导艺术和综合素质问题。该公司党政从安全措施、现场管理、干部带班、监督检查和责任追究等五个方面，全力转好工作作风建设认真研究和查找安全生产领域存在的管理上漏洞和容易滋生腐败的薄弱环节,严肃查处各类失职渎职等行为。着力推进落实安全生产“一岗双责”“党政齐抓共管”等制度，健全了覆盖所有岗位的安全生产责任制，建立了干部约谈制度，加强干部作风督导工作，使安全工作才能由看不到转变为看得到，由想不到转变为想得到，由做不到变为做得到、做得好。

强化监督检查，确保弊革风清。党风廉政建设担负党的纪律检查和行政监察双重职能,监督安全生产方针与各项安全法规落到实处，从而提高安全执行力。该公司党政结合《余吾煤业公司2014年后五个月安全生产二十条特别管理规定》，将各项要求落到实处，强力落实各级干部及管理人员下井带班管理规定、“安全红线”管理规定、干部考核办法、安全例会等规章制度，就领导干部的职责任务、管理考核等作出了明确的规定。同时，在工作中，重点强调了领导干部带班下井制度，坚持数量、质量双注重，真正把隐患发现在现场，解决在现场；继续严格执行干部“三必到、三走到、三查到”管理制度，提升各级干部安全工作的执行力；特别加强了特殊时期和关键环节的跟班、值班、带班管理，确保了非正规作业环境下的安全生产。严肃惩处安全事故的责任人,是惩前毖后，保证安全生产的有效手段。通过加强内部监督检查，强化行为规范，切实解决党员干部在思想作风、组织纪律方面存在的突出问题。

该公司党风廉政建设有力地推动了安全生产，形成了风清气正、干事创业的良好氛围,使各级领导干部以安全为先,以发展为本,为千万吨矿井建设实现创造了良好环境。

来源：潞安集团