晋中支队“三三举措”强力推进政府专职消防队伍建设进程

24.07.2015  11:19
本文来源: 消防网

 

为全面构建覆盖城乡的灭火救援体系，积极探索政府专职消防队伍管理新模式，晋中支队因地制宜、突破创新，采取“三三举措”强力推进政府专职消防队伍建设进程。 一、高点定位，推动全域化发展。一是强化政策支撑。以《山西省专职消防队伍建设管理办法》为指引，积极推动晋中市政府先后召开2次常务会专题研究制定《关于加强政府专职消防队伍建设的意见》，市长胡玉亭、副市长王盛章、秘书长陈定堂、副秘书长张晓彤等领导多次就政府专职消防队伍管理做出批示指示，全力推进队伍管理机构、身份属性、经费保障等具体事项，确保队伍持续健康发展。二是明确发展目标。切实将政府专职消防队伍建设纳入全年工作要点，明确年底前6个一级乡镇政府专职消防队投入执勤；3个二级乡镇政府专职消防队投入执勤；9月底前5个大队完成60名合同制队员的招收任务，目前，寿阳县宗艾镇政府专职消防队装修工程已顺利完工，太谷县政府已同意招录7名政府专职消防人员。三是设置管理机构。支队明确司令部牵头，成立政府专职消防队伍管理机构，具体负责人员招聘、队伍管理、档案建设、业务指导等工作，对于违反规定录用或解聘政府专职人员或侵害消防文员合法权益的单位将予以通报批评，并责令改正；情节严重的直接追究单位主官的责任，并每季度对政府专职消防队进行1次检查指导，每年进行1次考核。 二、落实权益，实行规范化保障。一是统一保障标准。按照《山西省专职消防队伍建设管理办法》要求，各地积极争取县委县政府的支持，将政府专职消防队伍所需经费纳入县财政预算，明确政府专职消防人员工资福利“不低于当地同等学历、同等工龄的事业单位编制人员的工资福利标准”。二是统一考核标准。支队制定《消防文员年度考评实施方案》，对消防文员工作职能、思想作风、履职情况等进行量化，由司、政、后、防四部门分别制定考试题库，落实奖优罚劣措施，全面对消防文员进行考核，评选出“优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。专职消防队员由司令部组织，建立常态培训、执勤机制，定期深入各政府专职消防队开展指导训练和培训，并对在岗队员进行定期轮训和考核，确保一线执勤战斗力保持旺盛。三是统一层级管理。为规范用工形式，新招收的政府专职人员全部签订劳动合同，并统一办理5种基本保险，为专职队伍交纳意外伤害保险，明确政府专职队员生活实行供给制，按季发放服装、被褥、鞋帽，伙食标准同现役消防官兵，并每年组织所有人员进行年度体检，全面规范了用工的合理性，充分保障和维护了政府专职消防人员的合法权益。 三、科学实训，提升职业化水平。一是探索职业模式。推动各县（市、区）政府对在火灾预防、火灾扑救和应急救援工作中作出突出贡献或者取得显著成绩的集体或个人，按照国家和地方有关规定给予表彰奖励，并纳入公安消防部队评优评奖范围；协调地方组织部门建立政府专职消防队的党、团组织；强化人才培养，对部分退伍优秀士官志愿留用的作为合同制消防队管理人员进行培训，最大限度地发挥公安消防队伍内部的人才优势。二是强化日常考核。各地结合新招队员特点，通过开展专职队员体能摸底考核，了解每一名专职队员的体能状况和心理素质，突出以体能、技能、熟悉演练等基础科目考核为重点，采取月评、年考方式，科学评价队员工作、训练、执勤情况，切实将结果与年终考核、绩效奖励挂钩，激发队员训练热情。三是开展防消联勤。切实将政府专职消防队纳入部队军事训练范畴，与公安现役队同部署、同训练、同考核，统一规范台帐表格，严格落实“每天一熟悉、每周两演练”的要求，深入辖区开展熟悉演练，完善制定切实可行的灭火救援预案，不断提高演练效果。今年以来，全市政府专职消防队共参与灭火救援和社会救助110起，出动车辆166辆，出动警力926人，抢救被困人员53人，疏散人员1072人，抢救财产价值2255万元。    

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