省国资委召开2013年省属企业领导班子和领导人员年度考核暨“一报告两评议”通报会
省国资委召开2013年省属企业领导班子和领导人员
年度考核暨“一报告两评议”通报会
2014年6月11日上午，省国资委召开2013年省属企业领导班子和领导人员年度考核暨“一报告两评议”通报会。省国资委党委常务副书记渠性轩和副主任、党委委员张宏永出席会议并分别讲话，23户省属企业分管领导及组织人事部门负责人、省国资委机关相关处室负责人共65人参加会议。会议由省国资委党委常务副书记渠性轩主持。
省国资委副主任、党委委员张宏永首先通报了2013年省属企业领导班子和领导人员年度考核和省属企业干部选拔任用“一报告两评议”情况，综合分析了两项工作取得的主要成效以及存在问题，针对当前和今后一个时期加强企业领导班子和干部队伍建设，提出了五点要求：一是切实加强学习型领导班子建设，努力提升领导人员整体素质和实践能力；二是准确研判和把握发展形势，努力提高领导班子科学发展的能力；三是进一步完善法人治理结构，积极探索和改进企业领导人员管理机制；四是不断加强企业领导人员管理监督工作，努力提高企业干部管理科学化水平；五是突出作风建设，提升驾驭能力，以实际行动赢得广大员工群众的信赖和支持。
省国资委党委常务副书记渠性轩作总结发言。充分肯定了近年来省属企业领导班子建设的各项成果，并针对进一步做好省属企业领导班子考核和人才工作强调了三点意见：第一，高度重视并认真抓好考核考评工作。要把考核考评作为了解掌握情况的重要手段，作为加强干部管理的有效办法，作为组织人事部门的重要职责，并充分运用考核结果，做好企业选人用人工作。第二，要投入更大的精力进一步抓好人才工作。指出企业人才工作取得了显著成效，企业要进一步抓出各自特色，并不折不扣地完成好今年人才工作任务。第三，对企业组织人事部门提出要求。要树立大局意识，勇于承担重任；要树立参谋意识，勇于建言献策；要树立抱团合作意识，积极推动全省省属企业形成共同发展、互利双赢的良好态势，为省属企业转型跨越发展做出新的贡献。
来源：企业领导人员管理处