青年干部的成长成才，不仅关系其自身发展愿景，也决定着国税事业的长远发展。今年以来，山西省国税局加快青年税务干部人才培养步伐，为全系统逾千名青年税务干部量身定制“1+5” 成长期教育培训计划，着力塑造一支思想作风优良、专业基础扎实的青年干部队伍，构建一个青年才俊干事创业、竞相迸发活力的新格局，为国税事业可持续发展提供人才资源保障。
一是明确重点，制定长期规划。 针对青年税务干部普遍欠缺税收、财会业务知识和技能的问题，为有效提升职业素质与岗位技能，省局结合税收工作实际，在全省国税系统实施“1+5”青年税务干部成长期教育培训计划。具体内容：“1”为全国税务人员税收执法资格考试，“5”为5门从事税收工作必备的知识和技能，学习培训的科目主要有税务管理、货物和劳务税、企业所得税、公文写作、全国会计专业技术初级资格考试中的“初级会计实务”科目等。这是对2004年以来考录全省国税系统的非财税类专业公务员开展税收会计专业知识和技能培训的一次长期战略规划。
二是按需施教，确保学以致用。 坚持“突出重点、夯实基础、严格考核”的原则，遵循税收工作规律和青年税务干部成长规律，以提升职业素质和岗位技能为导向，借鉴职业教育的有益方法，以考试考核为手段，通过实施“1+5”青年税务干部成长期教育培训，引导税务干部热爱税收工作、培养学习兴趣、夯实业务基础，使其不断适应社会、经济和税收改革发展的形势，获得所从事税收工作要求的资格条件和能力，具备履行岗位职责的专业知识和业务技能，为尽快适应工作需要、创造工作业绩提供知识和技能储备。结合每年招录的公务员专业实际，把成长期教育培训的周期确定为5年。培训形式采取整体规划与逐年实施相结合，工作需求与个人发展相结合，自主学习与集中培训相结合，统一考试与自选科目相结合的方式开展相关教育培训工作。
三是规范运行，凸显优秀人才。 省局每年组织新录用税务干部参加全国税务人员税收执法资格考试，同时对税务管理、货物和劳务税等4个科目，每年选其2个科目组织统一考试，青年税务干部可视实际情况报考。全国会计专业技术初级资格考试中的“初级会计实务”科目，由税务干部自行参加全国统考。同时，规定取得“中级会计师”证书，可免考初级会计实务科目；取得“注册会计师” 或“注册税务师” 证书，可免考货物和劳务税、企业所得税、初级会计实务等3个科目；获得省局“业务标兵”称号或入选省局各专业人才库的人员，可免考相应科目。培训计划要求青年税务干部在5年内参加规定的6个科目考试，成绩全部合格，视为完成教育培训目标。完成“1+5”教育培训目标的，由所在单位教育培训主管部门为其建立教育培训档案，组织填写《山西省国税系统“1+5”青年干部成长期教育培训鉴定表》。成长期教育培训考核成绩，将作为各级国税机关干部选拔使用的重要依据之一。单科成绩前5名，且为首次参加该科目考试的青年税务干部，将授予“山西省国税系统先进工作者”称号，并可优先推荐参加上级组织的各类调训。