太原人力资源服务产业园：用大数据绘制“人才地图”

　　2月6日，从市人社局获悉，刚刚投入运营的太原人力资源服务产业园，全力围绕人才库、企业库、职位库“三库”建设，搭建面向政府、企业、人才的人才大数据服务平台，通过大数据技术赋能人才工作，推动全市人才工作高质量发展。

　　科学规划，构建产业园大数据平台

　　根据规划，人力资源服务产业园人才大数据服务平台，将通过互联网、大数据、人工智能、云技术、虚拟现实技术，与人力资源服务高度融合，实现人才与人力资源市场的数据共享和全维度解构分析，为市委、市政府人才工作决策提供重要参考，为高层次人才和企业提供更加精准、高效的全链条信息支撑。

　　产业园人才数据服务平台将以数字技术赋能人力资源服务业，涵盖人才库、企业库、职位库等数据信息，形成“一园三库”大数据分布格局，打造数字化立体人才看板，绘制“人才地图”，把数据、趋势、预警通过直观、动态的形式予以展示，及时掌握调用人才规模、分布区域、所属行业、职位需求、项目对接、专家信息、产业情报、产学研合作等信息，实现“找人才”“找技术”“找专家”“找企业”“找职位”的实时动态信息高地，推进人才专业化、信息化、产业化、规范化建设。

　　按照“三库”总体框架，建设人才、企业、职位等3个人才系统库，以产业园“人才数据驾驶舱”为引擎，以多个应用系统为基础，持续深化“数字技术＋人才服务”模式，实现信息共享，为人才服务和人力资源服务业未来发展提供新动能。建设人才工作驾驶舱调度中心，对相关数据进行深入分析及可视化展示，以满足科学决策的需要。在统一的数据平台和系统框架下，面向各类人才工作场景，通过一站式人才服务平台整合汇集“山西一览”等多个人才服务应用。

　　围绕“三库”，多维度搭建产业园数据

　　据介绍，人力资源服务产业园人才数据服务平台将通过采集、整合各产业人才资源及用人需求信息，及时掌握人才构成及人才需求情况，运用大数据分析管理，引导人才和人力资源服务业适应新就业形态发展趋势，增强高端人力资源服务供给能力，不断向价值链高端延伸，为政府人才政策制定、人才引进及服务工作开展提供依据。目前，产业园已累计入园30家企业，汇集本土人力资源低、中、高端各类人才数据并不断加以更新完善。

　　建设人才库，通过功能先进、操作简便的一站式人才服务平台，汇集全市人才、高层次人才、“双一流”人才和专家专项人才信息，绘制“人才地图”，在人才库内对全市的各个机构、各个行业的人才数据进行收集、整理、筛选、审核、分析，展示人才储备情况、人才分布情况、人才供给及需求、人才培养与培训、技术成果交易与转移、人才政策等相关信息，实现人才数据开放，助力人才良性流动、人才资源充分发挥。“山西一览”是基于专业细分的人力资源大数据招聘平台，目前拥有7437.92万人才数据，其中山西省本土人才112.37万人。

　　建设企业库，为我市企事业单位和高层次人才提供科学及时的产业情报信息。汇集全市和省重点企业信息，建立高新企业、转型企业、精尖企业信息目录，梳理录入企业技术需求、项目设立、产学研成果等明细，发挥行业优势，形成尖端人脉网，及时了解项目进展情况，统筹资源解决项目难题，为全市产业对外快速匹配合适人才，提供“产业情报”，助推主导产业高质量发展。目前，企业库已收集158.3万个企业入库，其中山西省本土企业8385个。

　　建设职位库，实现人才供需信息的动态把握、精准投放和有效衔接。通过已经驻园的人力资源机构已储备的人才供需信息，整合分类人才交流、职业需求等信息，形成用人单位和各类人才的“线上超市”，瞄准“职位需求”，搭建线上合作对接平台。利用数字化解决选人、用人、留人、育人等核心人才问题。目前职位库已经收纳879.18万个，其中山西省内职位5.61万个。

　　紧贴需求，实现完整人才服务

　　在建立人才库、企业库、职位库“三库”的基础上，园区正构建人才数据驾驶舱，通过“三库”数据调用总引擎，实现“一屏共享、资源协同”。

　　据了解，产业园前期主要提供产业人才大数据地图(人才结构及分布分析)、人才需求分析、人才供需对接情况分析等功能，满足主管部门开展人才精细化引进、培养和服务的需要，后续随着相关服务应用覆盖范围的增加，逐步拓展更多服务功能，完善“五个一”完整人才服务功能，即人才服务一站式入口、人才政策一本通、人才服务一站通、求职招聘一网通、智能服务一园通。基于用户基本信息，结合用户操作记录，精准绘制用户画像，根据用户个人特征实现智能匹配，主动为用户展示或推送适用的人才政策、相关的服务指引和匹配的岗位信息，推动人才服务由“人找服务”向“服务找人”转变，实现人才服务主动化、智能化。