裁判员职业化启动

    CBA联赛办公室相关负责人近日表示，CBA拟启动职业裁判员计划。一旦启动，该计划将成为CBA历史上的一个里程碑事件，届时吹罚CBA的裁判员将真正以裁判为主要甚至是唯一的谋生手段，远不同于目前“兼职”领津贴的形式。毫无疑问，裁判员完全职业化之后，CBA的整体水平也将迈上一个新台阶。

　　当下国内裁判员无论规模还是水平，与飞快发展的CBA已经不相匹配，要解决这个矛盾，裁判员职业化是一个比较好的办法，而且这项工作现在面临着很多机遇，首先，CBA正在大踏步推进职业化，本赛季中国篮协已出台多项职业化改革措施，即将打响的NBL率先推出了由俱乐部投资人担任主任的联赛委员会，迈出管办分离的重要一步，这普遍被认为是CBA今后的发展模式。这种大环境的改变自然会为裁判员职业化提供更丰厚的土壤。

　　其次，裁判员职业化改革已经得到了很多CBA俱乐部的认可，因为大家都希望在赛场上能够得到一个更加公平公正的执法环境。上赛季季后赛，裁判员办公室在选派裁判时采取了大回避原则，得到了参赛球队的一致认可，就很好地说明了俱乐部的这种需求。一些俱乐部甚至已经表示，愿意为裁判员职业化提供必要的资金等方面的支持。按照规定，CBA的任何一项重大改革都要提交到联赛委员会会议审议通过才能实行，如今有了作为参赛主体的俱乐部的支持，裁判员职业化工作就能进展得更加顺利。

　　还有重要的一点，裁判员职业化如今有足够的经济保障，上赛季CBA已经有21家赞助商，未来还会有所增长，这样的产值规模完全有能力支撑裁判职业化改革。

　　另外，人力支持也能给裁判职业化助力。尽管现在国内能够执裁CBA的裁判员队伍规模还比较小，但联赛20年的发展中还是培养出了一批业务能力较强的优秀裁判员，目前中国篮协拥有24名裁判讲师，这些讲师均为活跃在联赛中的技术代表或者国际级裁判，他们会经常为年轻的国家级裁判员提供业务培训。而且这部分讲师还会被选派到NBA这样的顶级联赛中“充电”。

　　当然，裁判员职业化面对的挑战同样会很多。与NBA不同，在中国，职业裁判还是新生事物，之前没有可供借鉴的模式，所以启动职业裁判计划的过程中，CBA联赛办公室也明确表示，要先进行充分的调研和可行性论证。调研要摸清现在的裁判员和未来的裁判员中有多少是有明确意向可以担任职业裁判的。目前CBA绝大部分裁判员都来自高校或者各地的体育系统，很多人有编制在身，对于任何人来说，让他们放下“铁饭碗”，来到一个新开辟的行业工作充当“雇员”，都需要巨大的勇气和观念上的转变。

　　这其中无疑要涉及到待遇和保障问题，对于CBA裁判员来说，职业化之后必须保持稳定性，如果流动性太大，将会对联赛造成很大的伤害。那么，给这些职业裁判员多高的月薪或者年薪以及相配套的各种保险，才能吸引他们到来并且愿意长时间从事这项工作？对联赛管理者来说，这是能力和智慧的考验。

　　以NBA为例，按照职业年限和水平，裁判员的年薪一般在10万到60万美元之间浮动，当然不排除有稍低或者更高的情况。2014年美国的人均年收入在5.3万美元左右，也就是说，在NBA做一名职业裁判，享受到的是比中产阶级还要高的薪金待遇。尽管中国的人均收入还不能与美国相提并论，但如果不能给职业裁判开出一个合理的价码，恐怕很难吸引或者留住大量的从业者。

        所以，裁判员职业化改革不可能一步到位，并非一句托词，但只要联赛的管理者和参与者有足够的决心、审慎的规划和科学的步骤，充分利用好机遇，克服掉挑战，这项事关CBA健康发展的工作一定会成功。

（中国体育报）