强基固本抓党建  凝心聚力促发展 ——太旧高速公路公司党建工作纪实

战斗保垒作用得到有效提升

加强基层党组织建设是保持党的先进性和纯洁性的客观需要，切实加强党的基层组织建设是全面从严治党伟大工程的基础性工程，必须抓实抓好。

一是落实管党治党主体责任，发挥党委政治核心作用。太旧公司根据省厅党组和省局党委的安排部署，始终坚持把党的建设明确纳入公司发展战略，明确党建工作总体要求。制定年度《党委工作要点》，对党建工作做出全面部署。出台《党建工作目标责任制考核细则》，坚持党建工作考核评价与领导班子综合考评考核相衔接，与领导干部奖惩、任免挂钩。加强和健全党内监督，推进民主集中制建设，制定出台《“三重一大”集体决策事项目录》，确立党委会研究事项13项，董事会、经理办公室研究事项26项。研究制定了《公司党委会议事决策规则》，进一步健全完善了公司党委议事程序和决策机制，促进公司党委议事决策法治化、民主化、科学化、制度化。

二是加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。太旧公司党委针对高速公路党建工作中存在的点多、线长、面广的问题，将组织工作与高速公路管理实际相结合，把党支部建在运营管理的“连队”上，先后成立基层党支部23个，覆盖太旧路沿线所有的站、区、队。2016年，学习借鉴省厅机关党建先进经验，进一步优化支部设置，将原有机关党支部调整为5个党支部，把工作联系密切的部门党员组成一个支部，通过抓党建促业务，强化了“一岗双责”，有效发挥了党建工作的引领作用，使党要管党、从严治党要求在基层党组织中充分落地。

三是不断强化高素质的党员干部队伍建设。2015年按照省厅直机关党委和省高管局党委的安排，太旧公司党委下属23个支部全部完成了换届选举，通过民主方式选拔了一批政治素质高、作风过硬的党员担任党支部书记，其中60%以上的党支部配备了专职书记，支部的战斗力和凝聚力进一步增强。深入推进党务公开，进一步提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道。

四是认真做好发展党员工作，严把“入口”关，做到四个“倾斜”。党的十八大以来，太旧公司党委共发展党员61名，一线员工52人，占发展党员数的85%；专业技术骨干24人，占发展党员数的39%；文化程度达大专以上的59人，占发展党员数的97%。此举极大改善了部分基层单位一线党员少、站区党员力量相对薄弱和存在党员“空白点”的状况，党员结构进一步优化。

强化担当意识   落实“两个责任”

作风建设取得新成效

近年来，太旧公司党委始终把作风纪律建设紧紧抓在手上，以锲而不舍、弛而不息的决心和毅力抓出新成效。

一是抓紧抓实“两个责任”。认真贯彻落实中纪委十八届五次全会、省纪委十届五次全会精神，按照厅党组“两个实施办法”和局党委有关规定，研究制定了公司《落实“两个责任”的实施办法》《集体研究“三重一大”事项实施办法》《廉政提醒约谈制度（试行）》，细化公司党委主体责任和纪委监督责任，研究制定党委主体责任清单73项。

二是健全领导干部调研机制。太旧公司班子成员带头深入各基层单位，结对帮扶，帮助基层理清发展思路，多方协调，采取有效措施破解经营管理难题。通过服务基层，有效解决了包括提高一线员工工资等群众切身利益的问题8项，改善服务区公共设施。提高公共服务能力等“最后一公里”问题9项，制约单位生存发展的难点问题3项。集中开展了交通工程建设领域突出问题、公路“三乱”等专项整治工作，废改立制度共54项。

三是以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。坚持把党风廉政建设和反腐工作列入党委重要议事日程，研究制定公司党风廉政建设的工作计划、目标要求和具体措施，2015年组织召开党委会12次，专题研究党风廉政建设和惩防体系建设工作9次，开展党风廉政专题讨论7次。认真落实党风廉政责任制，制定下发了党风廉政建设和反腐败工作责任分解书，对各单位各部门的党风廉政建设责任制进行了分解，加强监督检查，将党风廉政建设责任制纳入绩效考核中，强化责任制落实情况的考核评价。认真组织实施了《廉政提醒约谈制度（试行）》，公司党委书记与各基层单位主要负责人，公司纪委书记与公司中层以上全体党员干部进行了廉政谈话，共计谈话162人次。深入开展“党风廉政宣传教育月”活动，强化廉政文化建设、岗位廉政教育和警示教育，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

打造特色文化   强化文明创建

党建活力充分迸发

党建工作的重要任务之一就是指导企业文化建设工作，必须把两者有机的融合和统一起来，建立引领企业发展的文化体系，为企业注入强大的精神力量。

一是深入开展群众性精神文明创建工作。不断丰富“学树建创”活动载体，深入开展文明和谐单位、青年文明号、工人先锋号、巾帼建功等群众性文明创建活动。广泛开展QC小组和“五小”创新活动，开展经常性的岗位练兵、岗位强兵和业务技能竞赛等活动，不断创新群众性文明创建形式，拓宽文明创建领域，提高文明创建水平，扩大群众性文明创建活动的覆盖面和影响力，推进精神文明建设工作健康发展。

二是提升“太旧高速”品牌价值。以“太旧精神”为主线，将党的思想政治工作与企业文化建设和精神文明建设工作有机结合，以推进文化建设与运营管理相融共进为手段，编制了太旧公司《企业文化手册》和《员工文化手册》，确立了企业愿景、使命、价值观、经营理念、经营宗旨，提出了太旧人的行为文化标准，展示了太旧高速品牌形象。对太旧功臣纪念碑和太旧建设纪念碑及纪念碑展览厅进行了修缮，在现有文化设施的基础上，结合公司实际，积极建设和完善展示太旧高速建设管理发展历史、弘扬“太旧精神”的企业文化教育基地，使企业文化更具有独特的吸引力和鲜活的生命力。不断推动基层班组特色文化建设，注重总结提炼班组文化理念，把思想政治工作融入到职工群众喜闻乐见的群众性文明创建活动、集体活动和公益活动中，增强广大党员干部的思想政治觉悟，为公司发展集聚更多的正能量。

三是创新党建平台，将互联网技术融入党建工作，率先在全省高速公路系统建立“太旧高速党建网”。网站设有党建新闻、网上党校、网上支部等12个主版块，48个子栏目，充分涵盖了党建工作各方面的内容。并适时设立了“党的群众路线教育实践活动”“三严三实教育活动”、“两学一做”学习教育等活动专栏。网站开通以来，充分发挥了红色网络阵地作用，成为广大党员群众了解党建信息、交流党建经验、参与党建工作的重要载体，成为基层各支部展示活动成果、接受民主监督的平台，成为党员参加组织生活、党员学习、交流互动，实现自主管理、密切党群关系的重要途径。截至目前，网站已注册党员个人用户368个，开展网上测试24次，累积发布各类信息4185篇，网站点击量达30102次。

由探索到完善，由传承到创新，太旧公司加强基层党建工作的脚步从未停止，它像春雨润物融入到了公司各项运营管理工作的全过程，成为了构建和谐企业的重要组成部分。

一个支部一座堡垒。在7月18至20日阳泉地区防汛抢险中，面对险情，太旧阳泉养护处、路政二中队等沿线各党支部以高度的政治责任感，迅速启动防汛保畅应急预案，加大巡查频率，及时处治塌方路段，妥善疏导滞留车辆，确保了司乘人员生命财产安全和太旧高速畅通安全，真正做到了一个党组织就是一座坚强堡垒。

一位党员就是一面旗帜。米小斌是旧关收费站一名普通的收费员，2012年在一起跨省绑架案中，他挺身而出，凭着一己之力，智斗绑匪，用自身的实际行动诠释了一名共产党员的“责任与担当”信念。他见义勇为的事迹也在全省交通运输系统被广为传颂，先后被评选为山西省“2012年度十位交通运输人物”“2013年省直机关第一届见义勇为道德模范”。2014年荣登“中国好人榜”，成为中国文明网“好人365”10月人物故事。2015年被选为“最美交通人”。

今天，太旧高速正以其昂扬的姿态更好地融入到了山西省日趋完善的高速路网之中。太旧公司党委将始终坚持“党的建设只有进行时永远在路上”的原则，继续不断提高党组织的融入度，增强党组织的渗透力，逐步形成党政相互依托、密切配合、协作共赢的和谐局面，为全省交通运输事业的转型发展、创新发展做出新的更大的贡献。

□ 李佳   于欣