白领为啥频频跳槽？ 薪酬+福利不理想是主因

　　2017年已过大半，刚刚的出炉的智联招聘“秋季太原白领跳槽指数调研报告”数据显示，职场人士跳槽意愿较高，除了“小”白领们心态有波动外，不少公司“老”员工们也蠢蠢欲动，想在这样一个收获的季节，为自己寻找更好的发展机会。白领们为啥频现跳槽意向？薪酬水平以及福利待遇的不理想成为“罪魁祸首”。

　　“工资和福利待遇都不理想，在公司待了几年仍找不到归属感，趁现在还年轻，想找一个更适合自己发展的单位。”在近日的一场人才招聘会上，在我市一家私企工作的曹宇轩对记者说。采访中，记者发现与小曹有同样想法的年轻白领不在少数。长期关注职场人士就业动向的智联招聘，近日面向太原地区发起关注2017年秋季跳槽意向的调查，分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对太原的归属感等方面进行了调查，共收回有效问卷750份。结果显示，白领们下半年的事业信心度指数为2.95，与今年春季相比明显下降。在太原地区，受调查者中有15.5%的白领已经开始办理离职/入职手续，47.2%白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为32.5%；肯定不会跳槽的比例仅为4.8%。

　　从调查结果不难看出，导致白领跳槽频繁的主要原因集中在对薪酬、福利的不满意以及发展空间受限方面，而有53.1%的受调查者则表示前者为跳槽主因。如今，还有不少白领跳槽是因为对企业发展前景的不好看，“择良木而栖”是对自己未来发展的重要选择。值得注意的是，太原白领的城市归属感指数为3.61，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第十，相对靠前。

　　“城市归属感其实可以反映出白领们的需求与困难，有关部门可针对其诉求做出人才规划及用人计划。”人才专家李晓斌分析认为，白领事业信心指数及动向调研，能够反映他们对当年经济形势的判断，也可以使他们了解整体的就业市场动向，知己知彼，方能在职场有所斩获。调查报告能够给雇主和白领们更多启示，为企业提升人力资源效率、为白领们提供明确的职场方向。